+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Испытательный срок при совместительстве

Содержание

Испытательный срок при совместительстве – Ветка права

Испытательный срок при совместительстве

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации к основной зарплате добавиться половина ставки на второй службе. Соответствующая деятельность нередко сопровождается оформлением трудового договора с подчиненным. Закономерным будет вопрос устанавливают ли начальники на работе по совместительству испытательный срок?

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

По закону каждый начальник располагает правом проверить работника по своей инициативе или по уставу компании, чтобы понять, соответствует ли человек должности. Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве.

По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам.

Однако, если человека устраивают на должность на короткий период, например, до 6 месяцев, тогда проверка длится более 2 недель.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Внешнее совместительство – это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах. Здесь длительность проверки работника составляет не более 6-ти месяцев. Однако нужно помнить, что некоторым людям нельзя устанавливать проверочный период по закону. К таким категориям относятся:

  • Подростки до 18 лет;
  • Специалисты с дипломом в первых год после окончания ВУЗа;
  • Люди из другого региона;
  • Инвалиды;
  • Женщины в период беременности.

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека на одной фирме на двух и более должностях. В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника.

Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного.

Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Если кандидат не прошел проверку на должность, его можно увольнять по таким же законным причинам, как и обычного работника без совместительства. Не следует забывать, в каких ситуациях запрещено увольнять человека:

  • Если он находится в отпуске;
  • В момент беременности и при уходе за ребенком;
  • В момент действия больничного.

Поэтому дата увольнения трудящегося должна быть не раньше срока, когда прошел его отпуск или больничный.
В момент проверки можно реализовать процедуру увольнения по упрощенной форме. При этом инициатор может выступать и подчиненный, и начальник.

Если руководство определило, что работник не подходит для должности, тогда его можно уволить до окончания периода проверки. В этом случае нужно предупредить человека не позднее, чем за 3 дня до истечения проверки. В распоряжении работодателя нужно четко обозначить причину увольнения. В этом случае сотрудник не получает оплату за свой труд.

Но если работник не согласится с причинами, он располагает возможностью обратиться в суд и подать жалобу на предприятие.

В случае, если трудящийся в течение проверки понял, что должность ему не подходит, он также может в любой момент уволится в простой форме. В обычной ситуации нужно предупреждать начальство за 2 недели до увольнения. В случае с проверочным периодом можно сообщить руководству о своем решении за 3 дня. Заявление надлежит подавать в письменном виде.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

Если с сотрудником не заключили трудовой договор в момент проверки, тогда после истечения испытательного периода нужно обязательно составить этот документ и включить отработанные дни в контракт.

При этом следует помнить, что в момент проверки обязательно нужно составить небольшое заявление. В письме сотрудник пишет о принятии на службу по совместительству на определенную должность и указывает все условия труда. В заявлении прописывается дата выхода на стажировку.

После истечения периода нужно прикрепить данное заявление к трудовому соглашению.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком по совместительству

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором указывается продолжительность должности сотрудника. Следует иметь ввиду условия заключения такого рода договоренности:

  • Его длительность – не больше 5 лет.
  • Нужно указать период выполнения определенной задачи.
  • Заключается в момент отсутствия основного сотрудника на посту, например, если женщина ушла в декрет и ее место пока свободно.
  • Применяется для сезонной работы, например, для продажи мороженого летом.

При заключении контракта устанавливается испытательный срок для совместителя. Но теперь его длительность будет составлять не более 3 месяцев. Однако если срочный договор составляется на период до полугода, тогда проверка сотрудника длится не больше 2 недель. А если работу нужно выполнять в течение 2 месяцев, тогда по закону запрещено проводить испытательный срок.

Скачать образец срочного трудового договора с испытательным сроком по совместительству

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (34,00

Испытательный срок при совместительстве – Центр Про

Испытательный срок при совместительстве

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Кому не устанавливается испытательный срок?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.

К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Устанавливается ли испытательный срок?

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Как оформить документально?

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Возможно ли сокращение сроков?

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Результаты и дальнейшая схема действий

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателяРаботник не подходит на данную должностьРаботник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляютсяРаботодатель может прервать испытание и расторгнуть договорРаботодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работуРаботодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня.В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
Мнение профсоюза не играет роли —
Пособие по увольнению не выплачивается —

Испытательный срок при совместительстве: внешнем и внутреннем

Испытательный срок при совместительстве

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок при совместительстве

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей.

Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом.

И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

  • Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
  • Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
  • Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
  • Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
  • Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
  • Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
  • Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
  • Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет.

Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе.

Так, к подобным категориям работников можно отнести:

  • Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.

В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока.

Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы.

Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство.

В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере.

Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается.

А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным. (6 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Испытательный срок при совместительстве

   Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Законы о совместительстве

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ – работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

  • об общих положениях рассказано в ст.282;
  • в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
  • 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
  • про зарплату сказано в 285 статье;
  • об отпуске совместителя – в 286 статье;
  • 287-я – о гарантиях;
  • 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Документы на приём совместителя

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание

Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

  • токаря;
  • слесаря;
  • сварщика;
  • электромонтажника;
  • высотника.

Госслужащие

Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Знакомим с ЛНА

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

  • с ПВТР;
  • с положением об оплате и премировании;
  • с положением о проходной (если есть таковая);
  • с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Готовим приказ

Образец приказа на совместительство

Приказ издаётся по форме Т-1, но с нюансом. Для наглядности как оформить приём на работу по совместительству, образец приказа: скачать здесь

С приказом знакомим в обязательном порядке!

Испытательный срок совместителям

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

  • избранным по конкурсу;
  • беременным и мамам детей до полутора лет;
  • выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
  • работников, которые устраиваются переводом;
  • при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

  • заводим личную карточку;
  • включаем их в табель;
  • вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Оформление совместителя

Нюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе. Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Испытательный срок при совместительстве

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совместительству.

Таким образом, к привычной ставке на основном месте прибавится еще половина или четвертая часть от другой легальной работы. Она будет фиксироваться в трудовой книжке и являться официальной.

Однако многие люди не знают, устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, и, сталкиваясь с такими условиями трудоустройства, не осведомлены о своих правах и обязанностях.

Особенности трудоустройства в РФ

Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку.

Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации.

Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.

Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке.

Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.

Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Работа по совместительству

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей.

В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени.

Например, совместителем может быть сотрудник, работающий на двух предприятиях бухгалтером, а школьный библиотекарь может совмещать должность с работой секретарем в той же школе.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству.

Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса.

Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

  • представителям государственного аппарата}
  • госслужащим}
  • судьям}
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству.

Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству.

Разрешено занимать руководящую должность и одновременно работать по совместительству в научно-методическом или научном отделе на руководящей должности.

Испытательные сроки: когда они не предусмотрены?

Следует уточнить, устанавливается ли испытательный срок при оформлении на работу по совместительству. Данный пункт четко прописан в Трудовом кодексе.

Так, независимо от того, основная работа у работника или по совместительству, запрещается устанавливать срок испытания, если идет прием на работу в другой местности или имеет место перевод.

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству назначается начальством

Также испытательные сроки не устанавливаются в следующих случаях, которые предусмотрены частью 3 статьи 21 ТК РФ:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия (18 лет)}
  • сотрудникам, поступившим на работу сразу после завершения обучения и получения специальности}
  • работникам, которые являются молодыми специалистами после окончания ВУЗа}
  • инвалидам войны, которые были направлены на работу за счет брони.

Особенности назначения

Раньше при получении дополнительной работы сотрудник обязан был предъявить справку о месте трудоустройства, где он работает на полную ставку. Справка с места работы по совместительству на испытательный срок в современном ТК не предусмотрена. Теперь законодательство этого не требует.

С работником, поступающим на должность по совместительству, так же, как и с другими сотрудниками, должен заключаться трудовой договор обязательно в письменном виде.

При этом следует учесть, что работа по совместительству не может превышать половины срока ежедневной работы.

Таким образом, если рабочий день сотрудника на основной работе составляет восемь часов (ставка), то совместительство не должно превышать четырех часов в сутки (полставки). Разрешается тратить на работу по совместительству свои выходные дни.

В тех организациях, где нет возможности соблюдать ежедневную норму, профсоюз по согласованию с начальником может вынести решение о суммировании рабочего времени и оплате в соответствии с отработанными часами. Но в любом случае общий объем времени, проводимого при работе по совместительству, не может превышать половины нормы рабочих часов за месяц.

Нюансы испытательного срока на работе по совместительству

Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении.

Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату).

Далее работник во время отпуска находит новое место работы и желает устроиться на полную ставку без увольнения с предыдущей должности. В такой ситуации законодательством предусмотрено следующее:

  • Сотрудник все еще является членом той организации, в которой находится его трудовая книжка, поэтому устроиться он может только по совместительству на полставки в другой организации.
  • При оформлении отпуска, даже без сохранения зарплаты, любой работник остается связанным трудовыми отношениями с организацией, в которой он пока еще числится. Таким образом, нет смысла оставаться без зарплаты на весь период пребывания в отпуске.
  • Если же работник желает устроиться на полный рабочий день, ему следует уволиться с предыдущего места работы. Он вправе предложить начальнику уволить его по сокращению до истечения срока предупреждения с сохранением всех полагающихся компенсационных выплат. Решение об этом остается за руководством.
  • В случае, если сотрудника не увольняют раньше срока, он может подать заявление об увольнении по статье, предусматривающей добровольное волеизъявление, однако в этом случае он лишается вех компенсационных выплат, предусмотренных законодательством по случаю сокращения.

Испытательный срок для совместителей

Не все знают такой момент: устанавливается при приеме на работу по совместительству испытательный срок? Да, такое возможно. Испытательный срок может быть установлен при желании начальника или администрации и прописан в трудовом договоре. Также данный пункт может быть обязательным, если он предусмотрен внутренними правилами и распоряжениями организации.

Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности.

При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы.

Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).

Согласно статье 70 ТК РФ, запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям лиц:

  • сотрудники, выбранные на конкурсной основе}
  • беременные женщины и матери, имеющие детей возрастом менее полутора лет}
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста}
  • сотрудники, поступающие впервые на работу после получения специальности}
  • люди, заключившие трудовой договор сроком менее, чем на два месяца.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.