+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Изменение основания увольнения по решению суда

Содержание

Можно ли изменить формулировку и основания увольнения – Все по шагам

Изменение основания увольнения по решению суда

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Изменение даты иформулировки причины увольнения

Любыеварианты прекращения трудовых отношений подразумевают выполнение работодателемобязательных процессуальных действий. Причины и основания увольненияфиксируются в распорядительном акте (приказе) руководителя, после чегодублируются в записях трудовой книжки.

Статья 391 ТК РФ относит изменение формулировки и основания увольнения к самостоятельной категории дел, подлежащих рассмотрению только в судах. Выделим ключевые нюансы, которые сопровождают необходимость обращения в суд по такому поводу:

  • отменаприказа о прекращении  трудового договорапо виновным основаниям – гражданин оспаривает законность увольнения, однаковместо восстановления на прежнем месте работы просит изменить дату и запись втрудовой книжке;
  • истечениесрока трудового соглашения на момент вынесения судебного вердикта – в этомслучае суд не имеет права восстановить сотрудника на прежнюю работу иограничивается изменением оснований для увольнения;
  • судможет принять решение об изменение основания увольнения, его формулировки илидаты, только с согласия истца, т.е. такое требование должно содержаться висковом заявлении;
  • изменениедаты увольнения влечет обязанность работодателя произвести все обязательныевыплаты на момент прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание! Разбирательство такихспоров проходит только в судах. Иные органы не уполномочены разбирать споры,связанные с расторжением трудового договора.

Дела указанной категории характеризуются не только особой сложностью, но и сокращенными сроками для обращения в суд. По этой причине рекомендуем обратиться к юристу сразу после вынесения незаконного приказа или выдачи трудовой книжки с неправильной записью об увольнении.

Какие формулировки при увольнении предусмотрены законодательством?

Закондопускает следующие варианты прекращения трудовых отношений:

  • по добровольному волеизъявлениюсотрудника (для этого в адрес руководства заблаговременно пишется заявление);
  • по соглашению сторон – в этом случае фактувольнения может состояться без отработки на предприятии;
  • по инициативе руководства предприятия(например, при совершении виновных действий, при сокращении штата иличисленности сотрудников и т.д.);
  • ввиду истечения срока действия договора(срочный трудовой контракт может заключаться в строго ограниченных случаях,предусмотренных в ТК РФ).

Узнайте больше  Как защищаются права работодателя

Всеформулировки увольнения, которые будут указаны в приказе руководства и трудовойкнижке, должны соответствовать конкретному пункту ТК РФ. Если произошла техническаяошибка при внесении записи, не влияющая на основания увольнения, она может бытьисправлена в добровольном порядке или по решению суда, однако не влечет дляруководства существенных последствий.

Еслиоспариваются основания увольнения, истец сможет добиться следующего результатав судебном процессе:

  • изменить виновные основания (например,прогул) на увольнение по собственному желанию;
  • если на момент отмены приказа руководствасрок договора истечет, то в трудовую книжку внесут запись о данном основании дляпрекращения трудовых отношений;
  • при заключении мирового соглашениястороны могут изменить формулировку увольнения на обоюдное согласие.

Если незаконное основание или формулировка в приказе и трудовой книжке стали препятствием для трудоустройства в новое предприятие, судебным актом будет взыскана компенсация за весь период такого вынужденного прогула.

Срок на обжалованиеработником формулировки об увольнении

Посколькуспор об изменении основания и формулировок связан с установлением законностиувольнения, для подачи иска применяется сокращенный срок – не позднее одногомесяца с момента получения трудовой книжки или приказа руководства предприятия.Обращение после этого срока влечет неблагоприятные последствия, а иск будетоставлен без рассмотрения. Восстановить пропущенный срок можно только приналичии уважительных причин, а доказать их суду обязан истец.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Изменение основания увольнения по решению суда

По закону в трудовой книжке отражается дата, причина и основание расторжения договора с работником со отсылкой на норму ТК РФ. Изменение формулировки увольнения производится по решению суда или по соглашению между сторонами.

Причины изменения формулировки увольнения

Под формулировкой увольнения следует понимать причину, по которой расторгнут трудовой договор с работником. В зависимости от ситуации они могут быть следующими:

ПричинаСтатья ТК РФ
Соглашение сторонСтатья 78
Увольнение по инициативе работодателяСтатья 81
Расторжение договора по собственному желанию работникаСтатья 80

Стоит учитывать, что формулировка должна содержать детальное описание. Например, если гражданина увольняют в связи с пьянством на рабочем месте, это указывается в трудовой книжке, и работодатель ссылается на пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Наиболее распространенными причинами, по которым приходится менять сведения в документе, являются следующие:

  • Допущение ошибки сотрудником отдела кадров или работодателем (человеческий фактор). Здесь может быть указание неверных реквизитов приказа, даты расторжения договора, основания. Действия работника в данной ситуации непреднамеренные, поэтому нарушение норм трудового законодательства не наблюдается.
  • Незаконное увольнение. Нередко граждан увольняют по ст. 81 ТК РФ, не соблюдая нормы законодательства и не указывая истинную причину. В такой ситуации работодатели могут быть привлечены по ст. 5.27 КоАП РФ из-за внесения заведомо недостоверных сведений.
  • Изменение обстоятельств. Актуально, если в организации предвидится сокращение и по этому основанию уже внесли запись в книжку, но в последний момент руководитель и увольняемый пришли к соглашению сторон. В этом случае формулировка должна быть изменена, как и основание: вместо ст. 81 указывается ст. 78 ТК РФ, а также реквизиты самого соглашения.

Отдельно стоит рассмотреть принуждение к увольнению по собственному желанию.

Если заявление уже написано и запись в книжку уже внесена, работник может восстановиться на прежнем месте по решению суда, обратившись с иском в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

В дальнейшем при положительном результате гражданина восстанавливают в должности, а внесенная ранее запись признается недействительной.

Рассмотрим практический пример:

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке

Существует несколько оснований, по которым формулировка может быть изменена или признана недействительной:

  • Наличие вступившего в законную силу решения суда. Если работник решает оспорить содержание записи и суд принимает его сторону, работодатель обязан руководствоваться его решением и выполнить требования.
  • Соглашение сторон. Ошибку может заметить сам работник или работодатель, и, составив соглашение, кадровик вносит исправление.

В последнем случае работодатели нередко меняют формулировки, не желая портить карьеру уволенному сотруднику.

Например, если фактически договор расторгнут по причине грубого нарушения и запись об этом уже внесена, но впоследствии руководитель решает внести исправления и указать сведения об увольнении подчиненного по другой, не порочащей причине, это можно сделать по взаимному согласию.

Важно! В трудовой книжке в качестве основания всегда выступает приказ работодателя, который, в свою очередь, оформляется по решению суда или соглашению сторон. Это важно учитывать, потому как реквизиты судебного решения в документе не должны фигурировать, только приказ.

Решение суда или соглашение сторон прикладываются к личному делу вместе с копией приказа. Оригинал остается на хранении в архивной документации.

Получение решения суда

Процедура оспаривания формулировки в судебном порядке выглядит следующим образом:

  1. Уволенный подает иск в суд по месту нахождения работодателя. Последний выступает в роли ответчика.
  2. Суд рассматривает дело в течение 2 месяцев. В особенно сложных случаях сроки могут продлеваться.
  3. Суд выносит решение, устанавливает дату вступления в законную силу. До этого момента исправления не вносятся.
  4. Корректировки записи. Когда решение обретает законную силу, работодатель обязуется внести изменения.

В начале судебных разбирательств суд предлагает составить мировое соглашение. Если документ был оформлен и дело прекращено, в качестве основания выступает он.

Заключение соглашения сторон

Соглашение сторон можно оформить и в досудебном порядке, если у работника и работодателя нет разногласий по поводу формулировки. Документ заполняется в письменном виде, затем директор издает новый приказ.

Когда составление соглашения актуально:

  • Гражданин изначально уволен по порочащей статье, но затем ему удалось договориться с работодателем об изменениях.
  • Второпях руководитель неправильно оформил документы и сам предложил корректировки.
  • Срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут, но директор решал не увольнять ее и продлить действие соглашения до рождения ребенка, чтобы она могла получить пособие по беременности и родам.

Правила изменения формулировки в трудовой книжке

Чтобы скорректировать запись в трудовой книжке, достаточно придерживаться нескольких правил:

  • Не зачеркивать неверную информацию. Любые зачеркивания, исправления и существенные помарки в трудовой книжке не допускаются. Вместо этого рекомендуется указать ниже неверной записи сноску, например: «запись под № признается недействительной на основании приказа №4859430 от 12.03.2019…». Данный вариант актуален, если допущены ошибки в дате увольнения или реквизитах приказа.
  • Если после недостоверной записи уже указаны новые сведения, исправление вносится под новым порядковым номером после них. Для этого необходимо указать номер неверной записи и данные из приказа.

Альтернативный вариант

Если трудовая книжка не содержит ценной информации о деятельности гражданина, но он не хочет, чтобы в ней содержалась порочащая запись, он может подать заявление на оформление дубликата документа. Как это делается:

Шаг 1: Составление и подача заявления.

В документе необходимо указать просьбу о выдаче дубликата. Если неверные сведения внесены по вине работодателя, новая трудовая книжка приобретается и оформляется за счет организации.

Шаг 2: Получение дубликата.

Дубликат должен быть выдан в течение 15 дней от даты получения заявления от работника.

Лицевая сторона дубликата заполняется в том же порядке, что и оригинал. При оформлении ответственный сотрудник должен внести сведения обо всех периодах работы, а вместо ошибочной формулировки увольнения указать реальную.

Вся информация должна быть внесена в порядке сроков трудоустройства, начиная от первого места работы и заканчивая последним.

Если гражданина уволили по «неправильному» основанию, и он хочет изменить сведения в трудовой книжке, но работодатель отказывается выполнять его требование, для решения проблемы рекомендуется обратиться в суд.

По результатам рассмотрения дела судья выносит решение. До момента вступления в силу у сторон есть возможность апелляционного оспаривания. После работодатель на основании решения и исполнительного листа обязуется выполнить требование суда.

Исключение составляют случаи, когда дело находится на стадии апелляционного разбирательства. В такой ситуации до вынесения определения руководитель не должен вносить исправления, и дело может затянуться еще на несколько месяцев.

Еще один вариант – подача жалобы в прокуратуру. Это актуально, если гражданин хочет только скорректировать запись в трудовой книжке. Если прокурор инициирует проверку, по итогам выносится соответствующее определение.

При выявлении признаков административного правонарушения материалы дела передаются в суд, и вопросы привлечения директора к ответственности, восстановлении гражданина на рабочем месте, внесения исправлений в трудовую книжку рассматриваются на заседаниях. Прокурор вправе выступать в роли стороны обвинения.

Внесение изменений в формулировку увольнения допускается на основании добровольного соглашения между сторонами либо по решению суда.

Получив соответствующий документ, работодатель обязан издать новый приказ об отмене старого приказа, где будет указана настоящая причина расторжения трудового договора и ссылки на нормы законодательства.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/izmenenie-formuliroi-uvolneniya

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодательством?

В соответствии со ст. 6 ТК РФ порядок увольнения граждан устанавливается государственными органами.

Причинами для прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и работника;
  • окончание периода действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника на другую должность, переход в другую организацию;
  • если работник не соглашается работать из-за смены собственника компании;
  • если сотрудник отказался от работы из-за изменения условий трудового договора;
  • если работник не желает переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • если сотрудник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • если грубо нарушаются правила трудового договора.

Изменение формулировки причины увольнения судом

Изменение основания увольнения по решению суда

Официально информация об увольнении работнику предоставляется в виде приказа или распоряжения (ст. 84.1 ТК РФ). С даты увольнения трудовые отношения прекращаются. Формулировка причины увольнения должна соответствовать ТК РФ с указанием ссылки на статью.

Как правило, именно формулировка увольнения служит основанием спора, за разрешением которого работник обращается в суд (может не устраивать либо сама формулировка, либо ее суть, не соответствующая реальным юридическим событиям).

В первом случае решение суда предпишет работодателю внести изменения в саму формулировку без дополнительных последствий (ст. 394 ТК РФ). Во втором случае, если работник докажет, чтоб был уволен незаконно и имелись иные основания, нежели указанные в трудовой книжке, работодатель будет обязан выплатить компенсацию.

Под компенсацией подразумевается осуществление выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула (включая время, затраченного на судебный процесс), дополнительно при наличии достаточных доказательств в пользу уволенного работника взыскивается и моральный вред.

Кроме того, что работодатель понесет материальные убытки, он может быть привлечен и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Таким образом, в соответствии со ст. 394 ТК РФ формулировка увольнения может быть изменена с увольнения по статье на следующий вариант:

  • уволен по собственному желанию;
  • уволен по истечении срока трудового договора;
  • формулировка приведена в соответствие с ТК РФ без изменения сути.

Являясь инициатором трудовых отношений, наниматель ограничен в методах защиты своих прав в отличие от работника.

Например, права работника может защитить не только суд, но и государственная инспекция по труду, прокуратура и профсоюз.

Работодателю следует крайне внимательно относиться к процедуре увольнения подчиненных, так как одностороннее внесение изменений после прекращения трудовых отношений в трудовую книжку не допускается.

Такие ошибки могут повлечь значительные расходы, поэтому надлежит позаботиться о квалифицированной юридической поддержке в случае судебного разбирательства. Можно воспользоваться как услугами штатных юристов, так и обратиться к сторонним.

Важно убедить суд всеми возможными способами в правильности формулировки причины увольнения и отсутствии оснований для ее изменения. Помощь профильного опытного юриста в такой ситуации окажется незаменимой и позволит минимизировать ущерб.

Статья 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

При наличии спора о признании увольнения незаконным, работник не обязательно должен требовать восстановления на работе, так как восстановление на работе иногда просто невозможно, в силу испорченных отношений с работодателем.

Поэтому законодатель для таких случаев предусматривает возможность работника заявлять требования об изменении формулировки причины и даты увольнения на день вынесения решения судом, таким образом восстанавливая трудовые права работника.

Статья 394 Трудового Кодекса РФ гласит, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий спор о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины и даты увольнения, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Итак, для того, чтобы изменить формулировку причины (основания) увольнения и даты увольнения, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины/основания увольнения и даты увольнения.

Как уже было сказано выше, изменение формулировки записи об увольнении производится только на основании документального подтверждения.

Решение суда

Самый распространенный способ оспорить неправомерное увольнение, это оспорить его в суде. Изменение формулировки увольнения по решению суда  происходит следующим образом:

  1. Работник составляет и подает иск о признание его увольнения незаконным, либо изменении формулировки основания об увольнении. Срок подачи иска составляет один месяц с того момента, как человек получил трудовую книжку на руки. Если данный срок упущен, то его можно восстановить при наличии уважительных причин.
  2. Получение решения суда. Оно предоставляется работодателю, который должен внести в трудовую соответствующие исправления. Работодатель имеет право обжаловать данное решение в суде следующей инстанции.
  3. Изменение записи в трудовой  на указанную в решении суда, либо признание записи об увольнении недействительной.

Иногда изменение записи может быть произведено по мировому соглашению между истцом и ответчиком. Данное соглашение может быть подписано между работником и работодателем либо до начала рассмотрения дела, либо во время судебного процесса до вынесения решения. После того, как мировое соглашение заключено, судебное делопроизводство прекращается.

Соглашение сторон

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон происходит в случае, если обе стороны согласны это сделать.

Законодательство не регулирует, в каких случаях может заключаться такое соглашение.

Несколько примеров, когда формулировка может быть изменена по данному основанию:

  • Работника уволили по одной из негативных статей, но затем работодатель учел его прошлые заслуги и разрешил ему уволиться по собственному желанию.
  • Работодатель поторопился с увольнением и не оформил все документы как положено, поэтому чтобы избежать судебного разбирательства он соглашается изменить запись об увольнении.
  • Временная работница была уволена, по окончанию срока трудового договора, но в связи с ее беременностью работодатель идет ей на встречу (при условии, что он не знал об этом факте до увольнения) и продляет ей договор до родов, чтобы она могла получить пособие по больничному листу.

Соглашение сторон составляется в письменном виде  в двух экземплярах. Работодатель свой экземпляр вкладывает в личное дело работника и на его основании издает приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.

Иногда такое соглашение не оформляется, стороны просто приходят к устному согласию. В этом случае, приказ, на основании которого была внесена неправильная запись, аннулируется и издается новый.

Обнаружение ошибки

Допущение ошибки при внесении записи об увольнении довольно распространенная ситуация. Порядок ее исправления зависит от времени, когда она была обнаружена.

Если ошибка была обнаружена сразу после внесения, то ее исправляют следующим образом:

  1. Работник указывает работодателю на ошибку, либо ее замечает сам кадровик.
  2. Делают новую запись, в соответствии с той, что указана в приказе об увольнении. В этом случае не нужно никаких дополнительных приказов работодателя.

Если работник обнаружил ошибку в тот момент, когда он уже устроился на новую работу и в его трудовой книжке стоит запись об этом, порядок исправления немного меняется.

В этом случае исправить ошибку может:

  • Бывший работодатель, к которому работник должен обратиться с соответствующим заявлением.
  • Текущий работодатель, которому работник приносит соответствующие документы (справку, копию приказа) с прежнего места работы.

Исправление записи делается в соответствии с Инструкцией о ведении и заполнении трудовых книжек.

По собственному желанию подчиненногоЕсли служащий предприятия по каким-либо причинам хочет оставить место работы и устроиться к другому работодателю, статья 77 ТК РФ позволяет ему в любое время написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обычно после этого требуется отработать 14 дней (существуют законные основания для избежания отработки). В день увольнения бывшему подчиненному выплачиваются заработанные деньги и положенные компенсации, выдается трудовая книжка.
По инициативе руководителя сотрудникаПолный список оснований, на которых руководитель фирмы имеет право уволить работника, который хотел бы продолжить трудиться, приводится в тексте статьи 81 ТК РФ. Это может быть закрытие компании, банкротство, сокращение штата сотрудников, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
По соглашению сторон трудового договораПодчиненный и руководитель не возражают против ухода работника с предприятия, а потому они мирным путем договариваются об условиях расторжения трудовых отношений и фиксируют оговоренные пункты в соглашении, как предписывает ст. 78 ТК РФ. Выиграть суд с ходатайством о восстановлении на работе у такого сотрудника получится только в том случае, если он сумеет доказать, что работодатель нарушал нормы ТК РФ.
По причине окончания срока действия срочного трудового договораЕсли гражданина готовы принять на сезонные работы или в качестве заместителя временно отсутствующего работника, с таким служащим заключается срочный трудовой договор. Как только срок его действия подходит к концу (а именно за 3 дня до окончания), наниматель передает подчиненному уведомление о скором увольнении. Единственным случаем, когда увольнение не производится, является найм беременной сотрудницы – их срочный договор продлевается до самого конца отпуска по БиР или по уходу за ребенком.

Изменение основания и формулировки причины увольнения

   В настоящее время изменение формулировки увольнения в трудовой книжке может быть выполнено по ряду причин, которые обязательно следует принять во внимание. И в этом случае для начала следует проконсультироваться с нашими, хорошо себя зарекомендовавшими специалистами по трудовому праву.

Изменение формулировки увольнения по решению суда в трудовой книжке предусмотрено ст. 394 ТК РФ. Сотрудник, считающий, что работодатель нарушил его права, имеет возможность подать иск в суд, если мировое соглашение об изменении формулировки увольнения не получается достигнуть. Причем не всегда люди требуют восстановить их на работу и выплатить компенсацию за непреднамеренный прогул.

Изменение формулировки основания увольнения

Изменение основания увольнения по решению суда

По закону в трудовой книжке отражается дата, причина и основание расторжения договора с работником со отсылкой на норму ТК РФ. Изменение формулировки увольнения производится по решению суда или по соглашению между сторонами.

Причины, по которым суд может обязать работодателя поменять формулировку увольнения

Существует 2 причины, по которым суд может обязать работодателя изменить формулировку увольнения (п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. №2). Это возможно, если формулировка:

  • не соответствует закону;
  • некорректно отражает причину (основание) увольнения.

В первом случае достаточно посмотреть, соответствует ли внесенная кадровиком запись положениям закона. Если имеются расхождения, необходимо привести формулировку в надлежащий вид.

Второй вариант несколько сложнее. Здесь работнику предстоит обосновать, почему он считает, что его увольнение было незаконным.

Для этого нужно обстоятельно и аргументировано объяснить суду свою позицию.

Срок на обжалование работником формулировки увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения можно подавать в суд в течение 1 месяца с момента, когда:

  • был получен приказ об увольнении;
  • была получена трудовая книжка;
  • работник отказался получить трудовую книжку или приказ об увольнении.

Обратите внимание! Срок подачи заявления, пропущенный по уважительным причинам (например, серьезное заболевание), может быть восстановлен судом по ходатайству работника.

Как правило, требование об изменении формулировки увольнения является дополнением к требованию о восстановлении в должности.

Согласно п. 2 ст. 154 ГПК РФ подобные дела должны быть рассмотрены по существу до истечения 1 месяца с момента поступления искового заявления в суд.

С даты вручения приказа об увольнении до вынесения судебного решения о законности этого приказа не должно пройти более 2-х месяцев.

Каковы последствия изменения формулировки увольнения?

В случае, если требования работника будут признаны обоснованными, суд обязан изменить формулировку увольнения и указать ее в точном соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела. Данное правило закреплено в ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

Сама запись в трудовой книжке признается недействительной, о чем должна быть сделана соответствующая отметка.

Если в случаях, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения гражданин уже вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы в новой организации.

Если в результате неправильно внесенной записи об увольнении человек не смог устроиться на новую работу, и есть доказательства этого факта, суд взыскивает с работодателя в пользу гражданина его средний заработок за все время вынужденного прогула.

Дополнительно в пользу работника может быть взыскано возмещение морального вреда. Сумма компенсации будет зависеть от фактически понесенных страданий.

Кроме того, работодатель, внесший неправильную формулировку увольнения, может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ сумма штрафа может составить:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц

На работодателя-виновника также будут возложены судебные расходы, в том числе на оплату услуг представителя.

Трудовые споры признаны одними из наиболее сложных процессов в судопроизводстве. Анализ судебной практики показывает, что грамотно составленный иск является залогом успеха при рассмотрении дела в суде. При возникновении подобной ситуации лучше сразу обратиться к юристу, обладающему специальными знаниями в области норм трудового права.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.