+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Методист отпуск сколько дней

Содержание

Педагог организатор отпуск сколько дней

Методист отпуск сколько дней

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. N 283 в название внесены изменения

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г., 23 июня 2014 г.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Педагог организатор отпуск

Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Отпускные Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года.

Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра. Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения).

Продолжительность отпуска педагога

Методист отпуск сколько дней

Узнайте, положен ли удлиненный отпуск, если педагог трудится не на полную ставку или не полный день. О том, как правильно рассчитать продолжительность отпуска педагога.

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 или 56 календарных дней (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Его продолжительность зависит от занимаемой должности и типа образовательного учреждения.

А в некоторых случаях – от особенностей здоровья учеников, с которыми работает педагог. Например, речь может идти о детях с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении.

Сколько дней отпуска предоставить педагогическим работникам, смотрите в таблице. 

  • Важная статья:
  • Отпускные: когда с ними надо быть осторожнее

Помимо базового удлиненного отпуска, педагоги могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Например, за ненормированный день или за вредные и опасные условия труда (ст. 116, 117 Трудового кодекса РФ).

Таблица. Сколько дней отпуска полагается педагогическим работникам1

Количество дней отпускаДолжности или специальности педагогических работников
Детские сады всех видов, музыкальные школы, школы искусств
42 или 562Воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
42 или 562Ректор, директор, заведующий, начальник, президент
42 или 562Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника), руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, первый проректор, проректор, помощник ректора, помощник проректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики, советник при ректорате, старший мастер, ученый секретарь совета образовательной организации, ученый секретарь совета факультета (института)
56Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
Школы, лицеи, интернаты, техникумы, колледжи, училища, институты, академии, университеты
56Все должности педагогических работников
42Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста
Детские дома, школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дома ребенка, приюты, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
56Все педагоги, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение или социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
42Все педагоги, кроме указанных выше, которые работают в иных организациях, осуществляющих обучение 
Международный детский центр «Артек», всероссийские детские центры «Орленок», «Океан», «Смена»
42 или 563Педагогические работники нетиповых образовательных организаций
  1.  C учетом изменений, которые внесло постановление Правительства РФ от 7 апреля 2017 г. № 419.
  2.  Для педагогов, которые работают в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении.
  3. В зависимости от образовательных программ и видов деятельности структурных подразделений таких организаций.

Рассчитайте, сколько отпусков предоставить сотруднику и на какой срок

Бывает, что педагогические сотрудники совмещают должности бухгалтеров, экономистов, прачек и др. В таком случае рассчитайте отпускные по обеим должностям, если дополнительную работу оформили отдельным трудовым договором. Но оплатите разное количество дней отпуска: как педагогическому работнику – 42 или 56 дней; как другому сотруднику – 28 дней.

Если сотрудник выполняет дополнительную работу без отдельного трудового договора, отпускные рассчитайте только по должности педработника. А компенсацию, которую он получает за выполнение дополнительных обязанностей, учтите при расчете отпускных.

Сложнее всего определить, сколько дней отдыха полагается сотруднику, который раньше не относился к педагогам, но затем его перевели на педагогическую должность.

Длительность отпуска в этом случае определите пропорционально времени, в течение которого сотрудник занимал ту или иную должность в рабочем году (ст. 115, 120–122 Трудового кодекса РФ, п.

1 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Пример 1:

Е.П. Ласточкина работала в школе бухгалтером с 10 апреля 2006 года.

Соответственно, рабочий год сотрудницы исчисляется с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно. 3 февраля 2017 года Ласточкину перевели на должность учителя – она имеет два высших образования (экономическое и педагогическое).

С 1 июля 2017 года сотрудница идет в отпуск.

К началу отпуска рабочий год (с 10 апреля 2016 года по 9 апреля 2017 года включительно) отработан полностью. Периодов отсутствия на работе учитель не имела.

Продолжительность отпуска педагога Ласточкиной бухгалтер рассчитал так.

За период с 10 апреля 2016 года по 2 февраля 2017 года включительно (до даты перевода на должность педагога) Ласточкина отработала 10 месяцев рабочего года. На должности бухгалтера ей был положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год.

Продолжительность отпуска рассчитали пропорционально отработанному времени: 28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

С момента перевода на новую должность до окончания рабочего года сотрудница проработала два месяца и семь дней (с 3 февраля по 9 апреля включительно), то есть два полных месяца. На должности педработника ей положен отпуск 56 календарных дней за рабочий год.

Бухгалтер определил продолжительность отпуска:

56 дн. : 12 мес. × 2 мес. = 9,3333 дн.

Общая продолжительность отпуска учителя составит:

23,3333 дн. + 9,3333 дн. = 32,6663 дн.

Полученный результат бухгалтер округлил до 33 дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска педагога Ласточкиной составила 33 календарных дня.

Оформите отпуск без нарушений

Направьте педагогу письменное уведомление о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Либо составьте проект приказа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись заранее. В том и другом случае вы соблюдаете требования закона (письмо Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, п. 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Подготовьте приказ о предоставлении отпуска. Используйте унифицированные формы № Т-6 или № Т-6а (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Если отправляете в отпуск сразу нескольких преподавателей, составьте один приказ на отпуск по форме № Т-6а.

В графе «за период работы» документа укажите индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск. Ознакомьте педработника с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Даже если он работает не на полную ставку и не полный день, все равно имеет право на удлиненный отпуск в полном объеме.
Пример 2:

Воспитатель ГБ ДООУ «Детский сад» Е.А. Лебедева работает в комбинированной группе, которую совместно посещают здоровые дети и дети с ОВЗ.

В отличие от других педработников детсада, отпуск которых составляет 42 календарных дня, ей положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней даже при условии, что в этой группе всего два ребенка с ОВЗ (п. 4 разд. I приложения к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 и п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. № 1014).

Выплатите сотруднику отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В противном случае руководителя могут оштрафовать на сумму до 20 тыс. руб., а учреждение – до 50 тыс. руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отзовите педагога из отпуска, если нужно

Педагогического работника можно отозвать из отпуска только с его согласия (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Например, при внеплановой проверке учреждения, когда без него нельзя провести экзамены или когда нужно подготовить помещения к новому учебному году. Если сотрудник не возражает, попросите его написать заявление (см. образец).

Образец. Согласие сотрудника на отзыв из отпуска

Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Педагог может перенести ее на другое время либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Согласуйте с работником время, когда он возьмет остаток отпуска, и укажите это в приказе об отзыве. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

Если вы отозвали педагога из отпуска, сделайте перерасчет. Деньги за неиспользованные дни отпуска засчитайте в счет зарплаты сотрудника при выходе на работу. А отпускные за остаток отдыха рассчитайте заново, когда это потребуется.

Пример 3:

Преподаватель ГБУ «Университет» И.Т. Мельников ушел в основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней – с 26 июня по 20 августа 2017 года.

Оклад Мельникова – 55 000 руб. Средний дневной заработок для расчета отпускных – 1880 руб. Преподавателю начислены отпускные в размере 105 280 руб. (1880 руб. × 56 дн.). Прав на вычеты у него нет.

НДФЛ с отпускных составил 13 686 руб. (105 280 руб. × 13%).

23 июня Мельников получил отпускные в сумме 91 594 руб. (105 280 – 13 686).

Бухгалтер не стал дожидаться конца месяца и перечислил в бюджет НДФЛ с отпускных 26 июня.

В связи с производственной необходимостью (для проведения вступительных испытаний абитуриентов и участия в приемной комиссии) 14 августа Мельникова отозвали из отпуска. Выйти на работу он согласился.

В связи с отзывом из отпуска бухгалтер пересчитал отпускные, исходя из того что фактически сотрудник был в отпуске 49 дней (с 26 июня по 13 августа).

Новая сумма отпускных составила 92 120 руб. (1880 руб. × 49 дн.).

Начисленную сумму излишка отпускных – 13 160 руб. (105 280 – 92 120) – бухгалтер сторнировал при расчете зарплаты за август.

За август Мельникову он начислил зарплату за отработанные дни уже с 14 по 31 августа (14 рабочих дней).

В августе 23 рабочих дня.

Зарплата сотрудника равна 33 478,26 руб. (55 000 руб. : 23 дн. × 14 дн.).

Все начисления за август составили 20 318,26 руб. (33 478,26 – 13 160). НДФЛ по итогам месяца – 2641 руб. (20 318,26 руб. × 13%).

За август Мельников получит на руки 17 677,26 руб. (20 318,26 – 2641).

В декабре бухгалтер снова рассчитает отпускные Мельникову с учетом не использованных в августе семи дней отпуска.

По материалам журнала «Учет в образовании».

Отпуск на год педагогическим работникам

Методист отпуск сколько дней
Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:902,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам

Методист отпуск сколько дней

В отличие отдыха для большинства категорий граждан, отпуск педагогических работников характеризуется увеличенной продолжительностью. Особенности и порядок его предоставления регламентируются ст. 334 и 335 ТК РФ, а также иными законодательными актами. Рассмотрим все нюансы наиболее подробно.

Виды отпусков для педработников

Педагогические работники – это отдельная категория граждан, трудоустроенных в образовательных учреждениях. Многие ошибочно считают, что педагоги трудятся только в школах – это не так: таковыми считаются все сотрудники, сфера деятельности которых связана с получением образования школьниками, студентами, аспирантами и пр.

Вопросы предоставления отпусков педагогам регламентируются следующими законодательными актами:

«Продолжительность рабочего времени педагогических работников» (подробнее) «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск» (подробнее) «Длительный отпуск педагогических работников» (подробнее) «Об образовании в Российской Федерации» (подробнее) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (подробнее) «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (подробнее) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (подробнее)

Рассмотрим все виды отпусков более подробно:

ВидПродолжительностьКому полагается
ОчереднойЗависит от вида педагогический деятельностиВоспитателям, логопедам, школьным учителям, работникам вузов при соблюдении нескольких критериев в плане продолжительности рабочей недели:

  • логопеды и воспитатели – 20 часов в неделю;
  • сотрудники вузов – 150 часов в месяц;
  • школьные учителя – 36 часов в неделю
По беременности и родамЗависит от беременности:

  • одноплодная без отклонений – 140 дней;
  • многоплодная – 194 дня;
  • с осложнениями дополнительно прибавляется 16 дней;
  • для проживающих в зоне загрязнения ЧАЭС – 160 дней
Всем сотрудницам при предоставлении больничного листа
УдлиненныйДо 1 года каждые 10 летСотрудникам, занимающимся защитой диссертаций, прохождением дополнительного обучения, и пр., если стаж работы в аккредитованных учреждениях составляет от 10 лет
ДополнительныйДля жителей Крайнего Севера – 24 дня, для учителей из приравненных к нему местностей – 16 днейТолько для педработников, проживающих в северных регионах

Как получить длительный отпуск педработнику

Использование длительного отпуска педагогическими работниками вызывает больше всего вопросов, поэтому стоит рассмотреть все нюансы о нем более подробно. Как говорилось ранее, он предоставляется на срок до 1 года всем сотрудникам образовательных учреждений, чей стаж составляет минимум 10 лет.

Чтобы воспользоваться таким отпуском, учитель должен соответствовать следующим критериям:

  • 36-часовая рабочая неделя;
  • Трудоустройство в качестве основного сотрудника, а не по совместительству.

Предупреждать руководителей об уходе в длительные отпуска педработникам рекомендуется за несколько недель до их начала, чтобы у них была возможность внести изменения в учебные планы.

Обратите внимание! По закону образовательные учреждения не обязаны оплачивать длительные отпуска своим сотрудникам, но на время их предоставления за работниками должны сохраняться рабочие места и нагрузки. Оплата возможна лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором за счет средств, полученных заведением в виде самостоятельной прибыли.

Рассмотрим практический пример:

Продолжительность ежегодных отпусков в зависимости от видов педагогических работников

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для педработников регламентируется Постановлением Правительства РФ №466, где указано, что это зависит от категории самого педагога и вида его деятельности:

Вид педработниковДлительность отпуска (дней)
Руководители и педработники учреждений дошкольного образования42
Сотрудники образовательных организаций, занимающихся выявлением детей с выдающимися способностями42
Руководители и педагоги детских садов и иных дошкольных образовательных учреждений коррекционного типа либо для детей, нуждающихся в особом лечении56
Педагоги и руководители учреждений дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств и пр.)56
Педагоги социально значимых учреждений, предоставляющих психологическую, медицинскую и социальную помощь56
Сотрудники организаций для детей-сирот и оставшихся без родительского попечения56
Заведения дополнительного образования, не связанного с искусством42
Сотрудники учреждений дополнительного образования, работающие с детьми-инвалидами56
Воспитатели и музыкальные руководители учреждений дошкольного образования, занимающиеся с детьми-инвалидами56
Воспитатели и музруководители42

Дата начала отпусков зависит от нагрузки преподавателей и определяется руководителями. Например, если в обязанности учителя входит сопровождение детей на ЕГЭ, его отдых будет начинаться не раньше дня, следующего за датой последнего экзамена, на котором он должен присутствовать. Подобные вопросы решаются на внутреннем уровне.

Как рассчитываются отпускные педработникам

Расчет отпускных производится с учетом среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Что учитывается при расчете зарплаты:

  • оклады;
  • сверхурочная деятельность и часы работы;
  • районные коэффициенты;
  • классное руководство;
  • надбавки за заслуги, совместительство, и пр.;
  • премии;
  • выплаты за проверку домашних заданий;
  • заведование классным кабинетом.

Все расчеты делает бухгалтер. Как это происходит на практике:

Женщина работает учителем в школе искусств. Ей полагается 56 дней отпуска, дата начала – 1 июня, следовательно, в расчет будут браться предшествующие 12 месяцев:

Июнь 2018Исключаются, т. к. отпуск не учитывается при расчете среднего заработка
Июль
Август
Сентябрь15 583
Октябрь15 478
Ноябрь16 437
Декабрь15 279
Январь 201917 583
Февраль16 476
Март16 387
Апрель17 546
Май17 778

Теперь нужно вычислить общий заработок за весь год:

15 875 + 17 598 + 16 094 + 15 583 + 15 478 +16 437 + 15 279 + 17 583 + 16 476 + 16 387 + 17 546 + 17 778 = 198 114 руб. – заработано за прошедшие 12 месяцев.

За указанный период было 247 рабочих дней – они используются для вычисления среднедневного заработка:

198 114 / 247 = 802,08 руб. – средний заработок за день.

591,85 х 56 = 44 916,48 руб. – итого к выплате отпускных.

Дополнительные выплаты педработникам: последние изменения

На основании действующих законодательных актов в 2020 году педагоги могут получать дополнительные выплаты по любому из оснований:

  • за продуктивную работу и хорошие результаты;
  • за выслугу лет;
  • качество работы и пр.

Размер надбавок регулируется местными нормативными актами и внутренними документами образовательного учреждения. Однако стоит учитывать, что минимум 30% фонда оплаты труда должно быть сформировано именно на подобные надбавки и премии.

Порядок предоставления отпусков педработникам

Пошаговый алгоритм действий зависит от того, какой именно вид отпуска нужно оформить. Рассмотрим на примере отпуска по беременности и родам:

  1. Сотрудница становится на учет в женской консультации до 12-недельного срока, получает медицинскую справку и оповещает руководителя о своем положении. Это может понадобиться для изменения условий труда.
  2. Не менее чем за 70 дней до запланированной даты родов учительница открывает больничный лист в медучреждении и оповещает об этом руководство.
  3. По прошествии 70 дней после рождения ребенка нужно вернуться на работу, либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Выбор всегда остается только за работницей.

Если требуется оформление стандартного оплачиваемого отпуска, процедура выглядит иначе:

  1. Как и в случае с родовым отпуском, подается заявление на имя руководителя образовательного учреждения. Сделать это нужно минимум за 4 дня до начала отдыха, т. к. бухгалтерии еще нужно успеть перечислить отпускные за 3 дня до указанной даты.
  2. Руководитель подписывает заявление и оформляет приказ, на основании которого будут производиться выплаты.
  3. За 3 дня до отпуска учитель получает отпускные выплаты.

Важно! Преподавателя могут отозвать из отпуска, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств, когда его замена не представляется возможной. Отзыв производится на основании приказа руководителя (ст. 125 ТК РФ).

Наиболее сложным является получение длительного отпуска. Если раньше он предусматривался уставом образовательного учреждения, то сейчас регламентируется коллективным договором. Стоит учитывать, что на время отсутствия педработника придется искать ему замену, что в условиях дефицита кадров в школах бывает проблематично.

Если же учителю требуется отпуск для сдачи сессии, все выглядит гораздо проще:

  1. В вузе оформляется справка-вызов, в которой будут указаны даты начала и окончания сессии.
  2. Преподаватель предоставляет справку и заявление руководству, на основании чего оформляется приказ об учебном отпуске.

Отпуска педагогических работников регламентируются ТК РФ и отдельными законодательными актами. Чтобы ими воспользоваться, обязательно предоставить заявление на имя руководителя школы, но в некоторых случаях могут понадобиться документы, обосновывающие необходимость в неоплачиваемом длительном отдыхе с сохранением рабочего места сроком до 1 года.

Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Методист отпуск сколько дней

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д.

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например: Таким образом, педагогические работники вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого может составлять 42 или 56 дней.

Педагогическим работникам положен удлиненный отпуск

Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности.
Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения — только 42.

Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность.

Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня. Время отпуска Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так.

Педагог организатор в школе отпуск

II Номенклатуры, при условии, что их функциональные обязанности связаны с творческой, методической, научной или образовательной деятельностью, за исключением заместителей директоров, руководителей структурных подразделений, проректоров, помощников ректоров/проректоров, ученых секретарей и советников при ректоратах (п. 6 разд. II Приложения).56 дней ежегодно отдыхают:

  1. Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр. 2 разд. I Номенклатуры, которые работают в сфере искусств (музруководители, концертмейстеры, старшие педагоги допобразования и т. д.).
  2. Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подр. 1 разд. II Номенклатуры, при условии, что их трудовые обязанности связаны с образованием в области искусств (например, директора художественных школ).
  3. Педагоги, занимающие должности руководящего состава, которые указаны в подр.

Психологические службы системы образования 56 директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды 9.

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания 56 заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду 10.

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс 42 педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения Примечания: 1.

Отпуск педагога организатора

Внимание Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени. Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

[2]

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения. Количество дней отпуска педагога организатора работающего на полставки При копировании информации ссылка обязательна.

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ.

Сколько дней отпуска положено педагогу — организатору

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские 56 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты 3.

Дошкольные образовательные учреждения 42 заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования 4.

Образовательные учреждения дополнительного образования детей 42 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты 5.

Педагог организатор отпуск сколько дней

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.