+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оборудование рабочего места для инвалида ? Citize

Содержание

Создание рабочих мест для инвалидов

Оборудование рабочего места для инвалида ? Citize

Работники, имеющие проблемы со здоровьем, приведшие к инвалидности, относятся к льготной категории, права которых очень важно соблюдать при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.

Если вы решили взять на работу инвалида, то необходимо соблюсти все условия труда для инвалида, которыми обеспечивает его законодательство, в том числе оборудовать его рабочее место соответствующим образом на случай, если он будет состоять в штате организации.

Согласно санитарным правилам для комфортной работы инвалидов существуют условия труда, которые необходимо соблюдать:

  • оптимальные санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим и биологическим факторам, таким как шум, излучения, пыль и т. д.;
  • труд должен быть с умеренной нагрузкой;
  • рабочее место должно позволять находиться не в стесненных условиях, с возможностью поменять положение тела в процессе работы;
  • в процессе труда сотрудник не должен быть задействован в процессах связанных с постоянным передвижением;
  • противопоказана работа во вредных условиях труда;
  • места для отдыха должны быть соответствующим образом оборудованы, должен быть медпункт для своевременного обращения и комната для приема пищи.

При этом важно помнить, что существуют разные условия для разных групп инвалидов, которые работодатель должен учесть.

Так, инвалиды 2-й группы и частично 3-ей, имеющие заболевания, например, туберкулез легких должны работать исключительно в следующих условиях:

  • окна с выходом на солнечную сторону;
  • помещения для питания и гигиенических процедур должны быть организованы отдельно от здоровых людей;
  • в воздухе не должны содержаться раздражающие дыхательные пути вещества;
  • постоянная дезинфекция одежды и помещения.

Для сотрудников, имеющих инвалидность по зрению помещение должно быть достаточно освещено и иметь дополнительные ориентиры, чтобы сотрудник мог адаптироваться на рабочем месте.

Для инвалидов с поражением слуховых органов ограничений меньше и они, по сути, могут работать наравне со здоровыми людьми. Их могут допустить к любой работе, за исключением работы с пожароопасными и взрывоопасными веществами, движущимся механизмами и в условиях большого шума.

Предлагаем ознакомиться  Документооборот договоров: мастер-класс

Что касается условий работы, то для инвалидов первых двух групп предусмотрена сокращенная рабочая неделя до 35 часов с условием полного оклада и удлиненный отпуск.

Ежедневный режим работы устанавливается в соответствии с медицинскими показаниями. Кроме того, работников-инвалидов можно привлечь в выходные и к сверхурочной работе с их согласия и не  нарушая медицинские показания.

Все это должно быть оформлено в письменном виде.

Итак, работодатель должен учитывать все условия при трудоустройстве работника-инвалида, в противном случае, он может быть привлечен к административной ответственности, либо деятельность его предприятия вообще может быть приостановлена. 

Обязательные требования

Государство помогает гражданам, испытывающим трудности в устройстве на работу, и разрабатывает для них специальные гарантии (Закон РФ № 1032-1). И одной из разновидностей этих гарантий является установление квоты для компаний и ИП в отношении приема на работу инвалидов (№ 181-ФЗ, ст. 2). Условия ст.

  • Компании, штат сотрудников которой составляет от 100 человек, – 2-4%.
  • В компании трудится 35-100 работников – не более 3%.

Процент рассчитывается от среднесписочного количества сотрудников. При расчете в нее не включаются сотрудники компании, деятельность которых установлена как вредная и выполняется в опасных условиях.

Исключаются из списка в расчетах квоты сотрудники представительств, сетей, филиалов компании, расположенных в других регионах.

Не распространяется квотирование на лиц, состоящих в объединениях инвалидов, и их основателей (ст. 21 ч. 3 № 181-ФЗ).

Ст. 24 Закона № 181-ФЗ обязывает предпринимателя:

  • Формировать рабочие места для лиц с ограниченными возможностями согласно разработанным процентным показателям.
  • Производить оборудование мест для работы в соответствии с нормативами абилитации и реабилитации.
  • Регулярно направлять в службу занятости данные, необходимые для трудоустройства лиц с ограничениями (Закон № 1032-1, ст. 25).

Предлагаем ознакомиться  Открытые расчетные счета организации по инн

Оборудование рабочего места для инвалида

Как мы уже упомянули, рабочее место инвалида должно быть соответствующим образом оборудовано. Иначе говоря, для работника, который использует для передвижения инвалидную коляску, необходимо будет установить пандусы и увеличить размер дверных проемов.

Если сотрудник имеет проблемы со зрением, либо слухом, то в данном случае необходимо предусмотреть наличие специального оборудования в виде световых кнопок вызова, либо специального программного обеспечения на компьютере с субтитрами, либо диктофоном.

Кроме того, помещение и рабочее место должно иметь достаточное освещение и иметь оборудование с системой ориентиров.

Согласно санитарным правилам, рабочие места для инвалидов должны быть спроектированы  и технически оснащены в соответствии с:

  • профессией сотрудника и типом выполняемых работ;
  • степенью инвалидности;
  • характером функциональных нарушений;
  • ограничениями способности к трудовой деятельности;
  • уровнем специализации, механизации и автоматизации рабочего процесса на производстве.

Кроме того, специально оборудованное рабочее место инвалида должно помимо всего прочего еще и обеспечивать безопасность труда. Чтобы сам трудовой процесс не был причиной ухудшения здоровья или не стал причиной травмирования.

Например, важно помнить, что оборудовать рабочее место и обеспечивать условия труда надо в соответствии с действующим законодательством. То есть учитывать индивидуальную программу реабилитации. Причем сам инвалид может отказаться от подобной программы. Такой отказ повлечет снятие ответственности с организации за ее соблюдение.

Специальные условия

Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 224, при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями необходимо оборудовать рабочее место и создать приемлемые условия для работы.

Данные мероприятия должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Инвалид имеет полное право отказаться от специальной программы и проведения работ по оснащению рабочей зоны.

Такое действие инвалида освобождает компанию от исполнения требований законодательства и дальнейшей ответственности.

Если инвалид письменно отказывается от программы по спецоснащению рабочей зоны, компания может не проводить этих мероприятий.

Рабочая зона инвалида должна быть оборудована с применением:

  • Специального технического оснащения.
  • Видоизменения некоторых инструментов, оборудования.
  • Установки приспособлений с учетом ограничений рабочего.

Организация места требует от работодателя проведения некоторых специальных мероприятий. Руководителем издается приказ о переоборудовании рабочего места и установлении вспомогательных предметов. Расширяются дверные проемы, при входе устанавливаются металлические пандусы для работника на инвалидной коляске.

Если индивидуальная программа инвалида требует оснащения его рабочего места индивидуальными приборами по причине слабого зрения или нарушения слуха, работодатель должен:

  • Обеспечить место дополнительными источниками света.
  • Установить в зоне доступа кнопки вызова (световые).
  • Установить на рабочем компьютере специальное программное обеспечение, предназначенное для улучшения работы сотрудника.

Рабочая зона инвалида оснащается и проектируется с учетом специализации лица, степени инвалидности, ограничений, особенностей технического (производственного) процесса на предприятии. Порядок оснащения места регламентирован действующим законодательством РФ (ст. 224 ТК РФ).

В связи с трудным положением в сфере занятости внедрены специальные мероприятия для улучшения положения на рынке трудоустройства инвалидов. Компаниям положена субсидия на обустройство рабочего места для инвалида (Закон № 1032-1, ст. 5). Средства, выделенные организации, возместят расходы на переоборудование рабочей зоны и приобретение специальных приспособлений.

Заключение

Работодатели не вправе нарушать требования законодательства о трудоустройстве инвалидов. К тому же организация рабочего места иногда не требует значительной трансформации. Достаточно увеличения высоты (ширины, расположения) рабочего стола и установки пандуса. В случае нарушения требований законодательства на предпринимателя налагаются штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Рабочие места для инвалидов: количество, создание, оборудование и требования к организации

Оборудование рабочего места для инвалида ? Citize

Инвалидность не является приговором для человека, который ее получил — государство рассчитывает вернуть человека к нормальной жизни при помощи реабилитационных мероприятий. Если до 2013 года у инвалида существовали ограничения в виде «нерабочей» группы, то на сегодняшний день работать могут все (если это не противоречит реабилитационному листу).

Особенности создания рабочих мест

Закон №181-ФЗ требует от крупных компаний со штатом больше ста человек иметь квоту 2-4% от общей численности сотрудников. Средние компании, от 35 до 100 человек, обязаны обеспечить до 3% мест от размера. При наличии вакансий организации обязаны сообщать о них ежемесячно, порядок и точные показатели квот определяются региональными властями.

Рабочее место должно быть индивидуально обустроено согласно программе реабилитации. Конкретная группа или заболевание не имеет значения: человеку предоставляется место, полностью соответствующее его ИПР. Впрочем, при желании сам инвалид может отказаться от некоторых требований, придя к компромиссу с работодателем.

Следует помнить, что ИПР (индивидуальная программа реабилитации) является рекомендательным для инвалида документом и не запрещает работу без спецсредств. Например, слепой наборщик может использовать свою или стандартную клавиатуру, если его это устраивает.

Соискатель вакансии может вообще не сообщать работодателю о своей инвалидности. В этом случае компания не несет ответственности за несоблюдение ИПР.

Количество рабочих мест для инвалидов

Квотирование вакансий для инвалидов в крупных предприятиях предусмотрено законом №181-ФЗ, регламентирующим социальную помощь инвалидам. В статье 24 описаны следующие обязанности работодателя:

  • Организация мест для работы инвалидов. Создание благоприятных условий, указанных в ИПР;
  • Принятие нормативных актов, регламентирующих работу и взаимодействие инвалида с остальными сотрудниками компании;
  • Предоставление данных в службу занятости.

Квота определяется соответствующим региональным законом и штатным расписанием компании. Например, для Москвы по закону №90 «О квотировании» и Постановлению правительства №724-ПП организации с более чем сотней работников обязаны держать как минимум 2 процента особых рабочих мест.

Важно! Закон все еще не определился по поводу дробных чисел квоты. Например, при штатном расписании на 125 человек компании потребуется оборудовать 2,5 рабочих места. На 2020 год вопрос решается округлением по арифметическим правилам, но в некоторых регионах это может вызвать разночтения.

Прямых запретов на работу инвалидов в какой-то сфере деятельности не существует. Если человек подходит по требованиям, но компания отказывает ему без объяснения причин — это прямая дискриминация. Организации, выставляющие вакансии для инвалидов с заведомо нереальными требованиями или отказывающие всем подряд, получают административные взыскания и штрафы.

Наказания могут отличаться от региона к региону. Так, в Москве за каждую незаполненную квоту при закрытом штатном расписании работодателю придется выплачивать по минимальному окладу ежемесячно.

Правила и порядок создания рабочих мест

Для выполнения требований закона, предприятие должно:

  1. Определить свои обязанности в соответствии с федеральным и региональным законодательством. Рассчитать норму квотирования;
  2. Утвердить ряд внутренних документов;
  3. Зарегистрироваться в органах занятости по стандартной форме;
  4. Ежемесячно взаимодействовать с центром занятости, обмениваясь информацией.

На предприятии утверждаются два локальных акта – о квотировании и выделении вакансий. В положении указываются:

  • Размер квоты, подпадающие категории граждан (инвалиды, молодежь, иностранцы);
  • Осуществляемые мероприятия и порядок их проведения;
  • Ответственное за исполнение акта лицо.

Приказ в свою очередь содержит:

  • Должности, которые может занять инвалид;
  • Изменения в трудовом распорядке;
  • Ответственный сотрудник.

Чаще всего ответственность ложится на заместителя директора по персоналу или начальника отдела кадров. В дальнейшем должностное лицо, указанное в документах, может перераспределять обязанности дополнительными внутренними актами.

Контакты с центром занятости происходят по нормам закона №1032-1. Стандартная форма отчетности находится в приказе Росстата №566, приложение 9. В бланк включены:

  • Общий объем вакансий;
  • Количество льготных мест;
  • Список принятых работников (включая инвалидов);
  • Локальные акты, влияющие на объем квот.

Формат передачи данных практически полностью совпадает с формой №П-4, также ежемесячно предоставляемой в Росстат.

За срыв сроков по предоставлению отчетности предусмотрены административные наказания. Должностные лица штрафуются на сумму от 10 до 50 тысяч рублей, юридические — от 20 до 150 тысяч.

Требования для организации места работы для инвалида

Помимо бюрократических требований существуют и санитарные правила. Описываются они в нормативе СП 2.2.9.2510-09 и утверждены в 2009 году главным врачом страны.

Документ слишком обширен, чтобы приводить его в этой статье полностью. Ниже описаны каждая из его шести частей и их основные идеи:

  1. Область применения. Краткое описание того, на что распространяются правила, и чьи права с обязанностями они определяют;
  2. Общие положения. Цели и задачи документа;
  3. Санэпидемтребования к условиям труда. Отличия обычного предприятия от специального, требования к работодателю;
  4. Спецтребования к рабочей зоне. Анатомические требования для рабочих мест, общие противопоказания для труда инвалидов (шум, вибрация, загазованность, физические и психологические нагрузки). Что необходимо учитывать дополнительно;
  5. Санэпидемтребования к особым помещениям. Описание норм для предприятий, направленно занимающихся трудоустройством инвалидов (например, заводам под эгидой Всероссийского Общества Слепых);
  6. Требования для организации труда людей с особыми проблемами. Санитарные нормы для заразных больных, обеспечение помещений для стерилизации и дезинфекции. Дополнительные указания по условиям труда, обеспечению опасных зон и оборудования. Запреты по трудоустройству людей с конкретными заболеваниями на работы, ухудшающие их состояние.

За несоблюдение санитарных правил директору и ответственному лицу грозит административная ответственность по статьям 6.3 и 6.4 КоАП. Штрафы за несоблюдение норм достаточно небольшие — до 20 тысяч рублей, но при систематических нарушениях возможна приостановка работы компании на срок вплоть до трех месяцев для их устранения.

Рабочее место инвалида

Оборудование рабочего места для инвалида ? Citize

В создании мест для сотрудников с ограниченными возможностями участвуют компании с численностью от 35 до 100 человек. Организовать рабочее место для инвалида – задача непростая.

Есть ряд нормативных актов, которые помогают работодателям готовить рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.

Как компании организовать рабочее место для инвалида? Какие документы должен представить сотрудник? Какие есть требования к рабочему пространству для инвалидов?

Как обустроить рабочее место инвалида

Для того чтобы создать рабочие места для инвалидов, работодателю необходимо сначала провести комплексную оценку профессиональных рисков и аттестацию рабочих мест. Это нужно, чтобы понять, отсутствуют ли в помещении, где будет работать инвалид, вредные или опасные факторы, а также нет ли превышений предельно допустимых концентраций и уровней их воздействия (схема ниже).

Совет: уточняйте причины инвалидности (общее заболевание, инвалид с детства, военная травма и т. д.), так как от них зависит объем мер социальной защиты, которые работодатель должен предоставить работнику-инвалиду

При организации рабочего места для инвалида работодатель должен руководствоваться индивидуальной программой реабилитации (далее – ИПР), которую выдает Бюро медико-социальной экспертизы (Приказ № 379н).

Также у работника должна быть справка, подтверждающая его инвалидность. Из программы можно узнать о причинах и характере заболевания, а также о тех рекомендациях и ограничениях, которые установило Бюро.

Если же сведений ИПР для организации рабочего пространства инвалида недостаточно, то необходимо свериться с Санитарными правилами.

Если сотрудник представил программу реабилитации, то работодатель, независимо от его организационно-правовой формы, обязан выполнить все ее требования. Однако для работника ИПР носит рекомендательный характер. Он может полностью или частично от нее отказаться.

Сообщить об этом работодателю можно в простой письменной форме. Отказ работника от программы реабилитации освобождает от нее и работодателя.

Нужно отметить, что кандидат или сотрудник не обязаны информировать работодателя о своей инвалидности, а организация не вправе этого требовать.

Характер работы сотрудника-инвалида

Конкретные меры по облегчению труда инвалида работодатель внедряет на основании рекомендаций лечебно-профилактического учреждения и территориальных органов Роспотребнадзора (например на сайте rospotrebnadzor.ru).

Поручаемая инвалиду работа может быть связана с незначительными или умеренными нагрузками: физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными и эмоциональными, но при этом есть ряд противопоказаний (таблица ниже).

Общие требования к рабочему месту инвалида

Перед тем как начать организовывать специальное место работы инвалида, нужно учесть такие факторы, как:

– профессия инвалида;

– характер выполняемых работ;

– степень утраты трудоспособности;

– характер функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности;

– уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации работы, порученной инвалиду.

Важно! Не допускается размещение постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена (п. 4.15 Санитарных правил)

А при размещении и оборудовании рабочего места, независимо от функциональных нарушений инвалида, следует обратить внимание на такие параметры, как этажность здания, освещенность помещения, наличие мест отдыха и др.

Здание. Рабочее место инвалида должно располагаться в одноэтажном или двухэтажном здании. Если оно, а также другие вспомогательные помещения расположены выше второго этажа, предусматриваются тихоходные пассажирские лифты.

Помещение. При размещении рабочего места инвалида в комнате, где на отдельных участках протекают процессы, противопоказанные для его организма, надо урегулировать параметры производственной среды в рабочей зоне инвалида (схема ниже).

Санитарные требования к условиям труда инвалидов

– Температура воздуха в холодный период года при легкой работе: 21–24 ˚С; при средней тяжести работ: 17–20 ˚С; в теплый период года при легкой работе: 22–25, 20 ˚С; при работе средней тяжести: 21–23 ˚С.

– Влажность воздуха в холодный и теплый периоды года: 40–60 процентов.

– Скорость движения воздуха: при легкой работе – 0,1–0,2 м/с; при работе средней тяжести – 0,1–0,2 м/с; в холодный период года и в теплый период года – не более 0,3 м/с.

– Отсутствие вредных веществ: аллергенов, канцерогенов, аэрозолей, металлов, оксидов металлов.

– Электромагнитное излучение: не выше предельно допустимого уровня (ПДУ).

– Шум: не выше ПДУ (до 81 дБА).

– Отсутствие локальной и общей вибрации.

– Отсутствие микроорганизмов, продуктов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты.

Рабочее место. Площадь рабочего места на одного работающего инвалида должна составлять не менее 4,5 кв. м, высота – не менее 3,2 кв. м, а объем – не менее 15 куб. м (п. 4.16 Санитарных правил). При этом технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции в указанную площадь рабочего места не входит.

Место отдыха. В обязательном порядке предусмотрите помещение для отдыха, оборудованное удобной мебелью, где можно отвлечься от работы, посидеть или прилечь.

Площадь такого помещения должна определяться из расчета 0,3 кв. м на одного сотрудника, но при этом не должна составлять менее 12 кв. м.

Расстояние от производственных помещений до помещений отдыха должно составлять – не более 75 метров (п. 5.1 и 5.2 Санитарных правил).

Медпомощь. Также необходимо в организации иметь здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться работники-инвалиды в случае ухудшения здоровья либо ожидая скорую медпомощь.

Теперь, зная основной порядок и требования к организации рабочих мест для инвалидов, можно их привлекать к работе, заполнять квоты, помогая тем самым госпрограмме содействия их занятости.

Однако, чтобы все сделать правильно, необходимо учесть и особые медицинские требования к рабочему пространству лиц с ограниченными возможностями.

Такие требования разработаны для каждой категории инвалидов отдельно.

Также работодателю желательно проводить разъяснительную работу с другими сотрудниками о том, что инвалиды имеют равные права с ними, в том числе и на труд, и заслуживают уважительного и понимающего отношения к себе.

Гост р 57959-2017 реабилитация инвалидов. рабочее место для инвалида с поражением опорно–двигательного аппарата

Оборудование рабочего места для инвалида ? Citize

Реабилитация инвалидов. Рабочее место для инвалида с поражением опорно–двигательного аппарата ГОСТ Р 57959-2017.pdf ГОСТ Р 57959-2017.doc

ГОСТ Р 57959-2017

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕАБИЛИТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ

Рабочее место для инвалида с поражением опорно-двигательногоаппарата

Rehabilitation of disabled people. Workplace for disabled peoplewith lesions of the musculoskeletal

Датавведения 2019-01-01

Предисловие

Предисловие

1РАЗРАБОТАН Федеральным государственным унитарным предприятием”Российский научно-технический центр информации по стандартизации,метрологии и оценке соответствия” (ФГУП “СТАНДАРТИНФОРМ”) и ФГБУ”Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальнойэкспертизы, протезирования и реабилитации инвалидовим.Г.А.Альбрехта” Министерства труда и социальной защиты РоссийскойФедерации

2ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 “Техническиесредства и услуги для инвалидов и других маломобильных группнаселения”

3УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ ПриказомФедерального агентства по техническому регулированию и метрологииот 17 ноября 2017 г. N 1777-ст

4В настоящем стандарте реализованы положения Федеральногозакона от 27 декабря 2002 г. N 184-ФЗ “О техническомрегулировании”, Федеральногозакона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидовв Российской Федерации”

5ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Правила применениянастоящего стандарта установлены в статье26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ “Остандартизации в Российской Федерации”.

Информация обизменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (посостоянию на 1 января текущего года) информационном указателе”Национальные стандарты”, а официальный текст изменений и поправок- в ежемесячном информационном указателе “Национальные стандарты”.

В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандартасоответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпускеинформационного указателя “Национальные стандарты”.

Соответствующаяинформация, уведомление и тексты размещаются также в информационнойсистеме общего пользования – на официальном сайте Федеральногоагентства по техническому регулированию и метрологии в сетиИнтернет (www.gost.ru)

1Область применения

Настоящий стандартустанавливает требования к рабочему месту инвалида с нарушениемфункций нижних и верхних конечностей в целях содействия повышениюуровня качества и безопасности реабилитационных услуг, ихэффективности при проведении реабилитационных мероприятий.

Настоящий стандартраспространяется на учреждения, организации и предприятиянезависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,где имеются профессии и специальности, по медицинским показателямпригодные для инвалидов с поражением опорно-двигательного аппарата,а также там, где могут быть организованы отдельные рабочие местадля инвалидов данной категории.

Настоящий стандартраспространяется на рабочие места инвалидов с учетом имеющихся уних нарушений функций организма, ограничений способности к трудовойдеятельности и рекомендации по оснащению (оборудованию)специального рабочего места для трудоустройства инвалидаиндивидуальной программой реабилитации и абилитации, которую выдаютфедеральные учреждения медико-социальной экспертизы.

Настоящий стандартпредназначен для:

-органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфереохраны здоровья, организаций, оказывающих медицинскую помощьгражданам;

-федеральных государственных учреждений медико-социальнойэкспертизы;

-органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации вобласти содействия занятости населения, учреждений службы занятостинаселения;

-организаций, предприятий и учреждений независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности,трудоустраивающих инвалидов;

-общественных объединений инвалидов и находящихся в их собственностиорганизаций, предприятий и учреждений, хозяйственных товариществ иобществ, уставный капитал которых состоит из средств общественногообъединения инвалидов;

-людей с ограничениями жизнедеятельности, в том числе инвалидов.

2Нормативные ссылки

Внастоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующиедокументы:

ГОСТ12.2.032 Система стандартов безопасности труда. Рабочее местопри выполнении работ сидя. Общие эргономические требования

ГОСТ Р51261 Устройства опорные стационарные реабилитационные. Типы итехнические требования

ГОСТ Р55966 (CEN/TS 81-76:2011) Лифты.

Специальные требованиябезопасности к лифтам, используемым для эвакуации инвалидов идругих маломобильных групп населения

ГОСТ РИСО 9999 Вспомогательные средства для людей с ограничениямижизнедеятельности. Классификация и терминология

СП1.13130.2009 Системы противопожарной защиты. Эвакуационные путии выходы

СП2.2.9.

2510-09 Гигиенические требования к условиям трудаинвалидов

СП59.13330.2016 “СНиП 35-01-2001 Доступность зданий и сооруженийдля маломобильных групп населения”

СП136.13330.2012 Здания и сооружения.

Общие положенияпроектирования с учетом доступности для маломобильных группнаселения

Примечание – Припользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действиессылочных стандартов (сводов правил) в информационной системеобщего пользования – на официальном сайте Федерального агентства потехническому регулированию и метрологии в сети Интернет или поежегодному информационному указателю “Национальные стандарты”,который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и повыпускам ежемесячного информационного указателя “Национальныестандарты” за текущий год. Если заменен ссылочный стандарт(документ), на который дана недатированная ссылка, то рекомендуетсяиспользовать действующую версию этого стандарта (документа) сучетом всех внесенных в данную версию изменений. Если замененссылочный стандарт (документ), на который дана датированная ссылка,то рекомендуется использовать версию этого стандарта (сводовправил) с указанным выше годом утверждения (принятия). Если послеутверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт (документ),на который дана датированная ссылка, внесено изменение,затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положениерекомендуется применять без учета данного изменения. Если ссылочныйстандарт (документ) отменен без замены, то положение, в которомдана ссылка на него, рекомендуется применять в части, незатрагивающей эту ссылку.

3Термины и сокращения

3.1 В настоящем стандартеприменены термины по [1],[2],ГОСТ РИСО 9999.

3.2 В настоящем стандартеприменены следующие сокращения:

КРМИ -компьютеризированное рабочее место для инвалида;

ИПРА – индивидуальнаяпрограмма реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальнаяпрограмма реабилитации или абилитации ребенка-инвалида;

ПК – персональныйкомпьютер;

ТСР – техническиесредства реабилитации.

4Общие требования к рабочему месту инвалида с поражениемопорно-двигательного аппарата

4.1 Настоящий стандартустанавливает общие требования к рабочему месту для инвалидов споражением опорно-двигательного аппарата.

При организацииконкретного рабочего места инвалида необходимо руководствоватьсярекомендациями по оснащению (оборудованию) специального рабочегоместа для трудоустройства инвалида индивидуальной программойреабилитации и абилитации (далее – ИПРА), которую выдаютфедеральные учреждения медико-социальной экспертизы [4].

При оснащении конкретного рабочего места инвалида необходимоучитывать специфику труда на конкретном рабочем месте: профессию,должность, характер выполняемых работ, опыт работы, уровеньспециализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса, взаимосвязь с другими рабочими местамив данной организации, а также индивидуальные особенностиконкретного инвалида, для которого оснащается данное рабочее место- характер и степень выраженности нарушений, степень ограниченияспособности к трудовой деятельности, навыки работы со специальнойтехникой и др.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.