+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Содержание

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: (или) непосредственно на своем рабочем месте; (или) на территории организации; Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Внимание! Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ). Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного; (или) при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте.

Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний (Пункт 13 Временной инструкции): (или) трезв, признаков употребления алкоголя нет; (или) установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; (или) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

(или) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано: (или)

; (или) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья. Шаг 4.

Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств; — в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию.

Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит. Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются: — запах алкоголя в выдыхаемом воздухе; — нарушение координации движений; — неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

76 ТК РФ работодатель должен отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации.

Каким документом оформляется отстранение от работы? — акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения (приложение N 1); — докладная записка на имя руководителя фирмы с описанием дисциплинарного проступка и резолюцией «Уволить» (приложение N 2); — протокол медицинского освидетельствования;

Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк.

При оформлении акта комиссия должна описать внешние признаки опьянения, наблюдаемые у работника.

Акт составляется в тот же день и предъявляется работнику для ознакомления на следующий день. На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ сотрудник, появившийся

Акт установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, прилагаю.

Образец акта об установлении факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других токсических веществ Мы, нижеподписавшиеся, , главный инженер (ФИО, должность, место работы) , контролер ОТК ООО «Стройремтяжмаш», и , уборщик производственных помещений (ФИО, должность, место работы) составили настоящий акт о нижеследующем: 8 октября 2007 года в 10 ч.

76 Трудового кодекса РФ я отдала устное распоряжение об отстранении Пипеткина Д.К. от дальнейших работ. Прошу Вас провести мероприятия по оформлению отстранения работника от выполняемой работы, медицинскому освидетельствованию и наложению на него дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.

192 Трудового кодекса РФ. — фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии; — цель образования комиссии; — иные обстоятельства, имеющие значение для работы комиссии.

С данным приказом необходимо ознакомить под личную подпись всех работников, входящих в состав комиссии, а также работника, появившегося в состоянии опьянения.

Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому он составляется в произвольной форме (см.

пример 2). Однако в нем следует указать: — дату, точное время и место его составления; — фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — признаки, свидетельствующие о данном состоянии.

Подать иск об уголовном преследовании и возмещении ущерба организация может не позднее одного года. Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения.

В акте отражаются:

  1. признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.
  2. персональные данные членов комиссии;
  3. время и место составления;

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Увольнять сотрудника не обязательно.

Пьянство считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, что подтверждается статьёй в ТК РФ (ст. 81). Руководителя должны реагировать даже в тех случаях, когда нарушитель попался впервые, а его трудовые достижения значительны для предприятия. Нередко с ценными работниками администрация решает вопрос, не доводя дело до увольнения.

Провинившийся отделывается выговором или просто отстраняется на время от работы. Также согласно Правилам внутреннего трудового распорядка его могут оштрафовать. Но чаще недобросовестных сотрудников увольняют по соответствующей статье (или по договорённости по собственному желанию).

Последовательность проведения процедуры увольнения

  1. Руководитель на основании докладной записки одного из сотрудников или начальника подразделения подписывает приказ о назначении комиссии по разбирательству с нарушителем трудовой дисциплины.
  2. Членами комиссии составляется акт, в который вносятся свидетельские показания, объяснения провинившегося работника. Также уполномоченные представители предлагают пройти медицинское освидетельствование. Отказ сотрудника косвенно подтверждает факт алкогольного опьянения.
  3. Нарушителю предлагается написать объяснительную записку с подробной информацией о произошедшем событии.
  4. Экспертиза проводится в медицинском учреждении в сопровождении члена комиссии или на предприятии наркологом. На основании проведённых исследований врач выдаёт заключение, подписанное и заверенное печатью.
  5. После установления нарушения сотрудником Правил трудового распорядка его отстраняют от работы. Далее руководством принимаются меры по дисциплинарному взысканию.
  6. При выборе увольнения по соответствующей статье на предприятии издаётся приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровая служба запускают процедуру расторжения договора с нарушителем.
  7. В трудовую книжку вносится запись, содержание которой регламентируется ст. 81 ТК РФ.
  8. В день увольнения на руки уже бывшему сотруднику выдаются документы, в частности трудовая книжка под роспись.

Неукоснительное соблюдение процедуры увольнения сотрудника предотвращает судебные тяжбы по поводу незаконных действий кадровой службы и руководства компании.

Составление акта

Перед составлением акта убедитесь, что работник действительно пьян, а не болен, поскольку многие симптомы заболеваний могут походить на опьянение!

До начала составления акта о выявлении сотрудника в нетрезвом состоянии необходимо дать определение его состоянию, учитывая характерные признаки:

  • нарушенная координация тела, неустойчивые позы;
  • проблемы с речью;
  • дрожание пальцев рук;
  • расширенные зрачки;
  • пятнистость с красным оттенком на лице;
  • запах алкоголя или перегара изо рта;
  • показания алкометра.

Документ составляется на основании докладной записки, оформленной на имя начальника подразделения или предприятия. Перед членами комиссии ставится цель не вынесение наказания, а сбор нужной информации, которая представляет юридическую ценность в качестве доказательной базы.

Помимо внешних признаков пьяного сотрудника в акт вносится следующая информация:

  • место и дата составления документа (время указывается в точности до минут, как и место: кабинет, цех и т. п.);
  • ФИО, а также должность председателя комиссии (автора акта);
  • ФИО, должности членов комиссии;
  • подписи.

В акте должен поставить свою подпись и нарушитель дисциплины в графе «С настоящим актом ознакомлен».

Чтобы не допустить ошибок при составлении акта, рекомендуется ознакомиться с типовой формой документа «ссылка».

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней.

До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Предлагаем ознакомиться:  Как переоформить земельный участок на супругу

Не допустить или отстранить?

Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Начало процедуры отстранения от работы выпившего сотрудника Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают с составления докладной записки.

Как правило, ее оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится. Образец докладной записки приведен на с. 80. Состояние алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими документами.

Как и когда проходит служебное разбирательство

Служебное разбирательство следует начать безотлагательно!

При выявлении факта присутствия работника на территории предприятия в алкогольном опьянении необходимо сразу оповестить руководство или других, ответственных за трудовую дисциплину сотрудников.

Они в свою очередь должны немедленно начать процедуру служебного разбирательства, действуя в рамках законности. При этом учитываются следующие моменты:

  • у работника присутствуют признаки алкогольного опьянения;
  • он находится при исполнении своих функций (на территории организации или за её пределами, выполняя поручение непосредственного руководителя);
  • подтверждается факт, происходящий именно во время рабочей смены нарушителя.

После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины. Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация:

  • состав комиссии (от 3-х человек);
  • полномочия.

Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями:

  • выявлять признаки алкогольного опьянения;
  • направлять на медицинское освидетельствование;
  • получать свидетельства от очевидцев;
  • истребовать письменное объяснение нарушителя с доводами защиты или признания факта;
  • составлять акт расследования с фиксацией полученной информации.

Нередко руководители организаций допускают ошибку, отправляя домой провинившегося работника, лишая тем самым расследование доказательной базы.

Необходимо зафиксировать проступок актом и предложить пройти медицинскую экспертизу.

От работы сотрудник однозначно отстраняется, в обратном случае сам руководитель становится нарушителем техники безопасности на предприятии, за что предусмотрена уже уголовная ответственность.

В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения.

Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы. Добавим, что докладная записка

Но за особо грубые провинности работодатель имеет право сделать сотруднику серьезный выговор или даже уволить.

Штрафовать за пьянство нельзя! К работнику можно применить только три вида дисциплинарных взысканий: Других видов наказаний для работников закон не предусматривает. Если работодатель за проступки лишает ежемесячной премии или взыскивает штраф – это серьезное нарушение закона, за которое инспекция труда может выписать ему штраф.

Таким образом, увольнение работника — право работодателя, а не обязанность.

Автономная некоммерческая организация

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать.

А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Наказываем за пьянство на работе

Я, Игунов Николай Андреевич, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов 15 января 2016 г., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия.

Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.
Я, Золотов Константин Робертович, 16 января 2019 г., по пути на работу, проезжая по мосту через реку Волга, на маршрутном пассажирском такси № 235, оказался жертвой ДТП.

Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем.

Анализ проведенных служебных проверок показывает, что руководители территориальных подразделений слабо владеют методикой документирования фактов появления государственных гражданских служащих на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в нетрезвом состоянии.

Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. В частности, работника можно уволить (ч.

Образец докладной записки об отстранении от работы. Объяснительная записка Петрова В.М. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой. об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом состоянии. Акты/протоколы, объяснительную и докладную записки кадровая служба для. Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии.

Объяснительная за пьянку на рабочем месте

Помимо внешних признаков пьяного сотрудника в акт вносится следующая информация:

  • место и дата составления документа (время указывается в точности до минут, как и место: кабинет, цех и т. п.);
  • ФИО, а также должность председателя комиссии (автора акта);
  • ФИО, должности членов комиссии;
  • подписи.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является. в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника.

Чтобы отправить сотрудника на медицинскую экспертизу, для начала нужно определиться действительно ли он пьян.

Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний (Пункт 13 Временной инструкции): (или) трезв, признаков употребления алкоголя нет; (или) установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; (или) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Объяснительная появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.

Известны реальные случаи, когда, например, работодатель был уверен, что сотрудник пьян, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную микстуру (пустырник, валериану или т.п.).

В данном случае общая оценка признаков опьянения не дает точной картины происходящего, ведь лекарственные настои могут нарушать некоторые процессы в организме, одурманивая его.

Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений.

Милиционеры отвезли меня в милицию давать показания, поэтому я опоздала на работу. *** На начальника цеха я матерился не матом, а другими выражениями.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

If you don’t mind tech-related ads (no tracking or remarketing), and want to keep us running, whitelist JSFiddle in your blocker.

В данной ситуации Ваши действия с большой долей вероятности могут быть признаны работодателем виновными.

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Wankh — [ показать ] 7 Статус: Offline Яdrilla Регистрация: Сообщений: 557 И кто скажет после этого, что русская армия слаба?

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В связи с тем что Вы появились на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, прошу представить мне Ваше объяснение в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требования с изложением причин и обстоятельств указанного события.

Задокументированное объяснение в первую очередь, способствует установлению истины, отражает взгляд работника на произошедшее, его отношение к проступку и его следствиям.

Прежде чем увольнять отстраненного работника, работодателю необходимо найти подтверждение того, что работник действительно был нетрезвый. При отсутствии весомых доказательств работник вполне может оспорить незаконное увольнение и суд обяжет его восстановить. Однако, чтобы быть полностью уверенным в том, что работник пьян, лучше предоставить освидетельствования компетентным органам.

В случае частого появления работников в состоянии алкогольного опьянения организация может разработать специальный бланк.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.
В ней указывается имя ребенка, сколько дней он пропустил, на какие даты они выпали и сама причина отсутствия ребенка.

С учетом изложенного ПетроваИ. И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 23 июня 2019 года.

Во всех случаях кодекс говорит о том, что объяснительная записка на работу должна быть подана в письменном виде.

Что делать, если сотрудник в нетрезвом состоянии

61 Далее Непросто сказать сотруднику, что вместо него повысили кого-то другого, особенно если вы цените его и то, что он делает. 140 Далее Советы тем, кто не хочет жертвовать ни дружбой, ни карьерой.

Цитаты из объяснительных по поводу пьянства на рабочем месте. Читая их понимаешь, как же далеко еще наше начальство от народа!

От работника следует потребовать написать объяснительную. Образец заполнения докладной записки. -появление на работе в состоянии алкогольно-го, наркотического или токсического опьянения;. нанимателя по недопущению нетрезвого работника к работе. Образец приказа об отстранении от ра боты в связи нахождением. объяснительной записки работника о причине появления на работе в. Образцы документов.

Я, Скоморохов Сергей Валерьевич, пришел на работу в нетрезвом состоянии, что и унюхала продавщица Светлана Шибитова, тут же продав меня руководству магазина. Обещаю больше никому не даваться себя обнюхивать.

Вы можете указывать, что Вам подменили чай или кофе или, что Вы выпили настойку боярышника по медицинским показаниям.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п.42 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

by HyperComments

Алкогольное опьянение на рабочем месте: акт отстранения и увольнение за пьянку на работе | Юридические Советы

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Последнее обновление: 08.09.2019

Пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать? Его беспечность угрожает не только ему самому, но и окружающим сослуживцам, производству, на котором он находится. Российское законодательство закрепило запрет употребления алкоголя на работе.

Такого понятия, как «допустимая норма алкоголя» в трудовом законодательстве нет. Поэтому если вдруг начальник заподозрил своего подчиненного в принятии спиртного либо иного запрещённого вещества, то последует целая проверка.

Между тем, у всех приборов измерения бывают погрешности. Что касается алкотестеров, то для них погрешность составляет не более 0,16 мг/л в выдыхаемом воздухе и 0,35 мг/л в крови.

В целом, употребление алкоголя работником недопустимо ни накануне рабочего дня, ни, тем более, во время него.

Чаще всего появление на работе сотрудника в нетрезвом виде заканчивается увольнением по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья применима за пьянку на рабочем месте. Работодателю для назначения наказания будет достаточно однократного такого нарушения, но есть нюансы. Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Явился, к примеру, пьяный охранник на работу. Работодатель должен принять следующие меры:

  • зафиксировать алкогольное опьянение на рабочем месте посредством составления документа (акта, например) с перечислением признаков нетрезвого состояния;
  • отдельным актом осмотра фиксируется распитие алкоголя прямо на работе;
  • создать комиссию, которая будет проводить расследование случившегося;
  • по итогам работы комиссии должна составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения (в свободной форме);
  • отстранить сотрудника от работы;
  • решить вопрос о дисциплинарном наказании.

Если работодатель желает привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности, то потребуется:

  • предоставить работнику возможность дать письменные объяснения;
  • если по истечении двух дней объяснение не поступает, то составляется акт об отказе (уклонении) от дачи объяснения;
  • довести до сведения работника приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании не позднее трёх рабочих дней с момента его издания.

Если руководство собирается сохранить трудовые отношения, то издаётся приказ о допуске сотрудника к работе.

Работник может быть уволен не только за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, но и на территории предприятия либо объекта, где он выполняет поручение работодателя в рабочее время.

Как-то работодатель уволил своего сотрудника за то, что последний добирался с вахты до дома на поезде в нетрезвом виде. Суд посчитал такое решение руководства незаконным, так как дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не засчитываются. Фактически нахождение в транспорте являлось периодом междувахтового отдыха.

Вопрос:
Что, если работник появился на территории предприятия пьяным в нерабочее время?

Здесь у судов разный подход. Некоторые полагают, что работодатель вправе наказать за такое подчиненного. Другие считают, что статья 81 ТК РФ за алкогольное опьянение здесь не применима. Между тем, правильной представляется вторая позиция, так как она основана на трудовом законодательстве.

Например, рабочий в нерабочее время пришёл на территорию завода выпившим.

В правилах внутреннего трудового распорядка было закреплено, что руководство может наказать провинившегося, если он появляется нетрезвым как в рабочее время, так и во время отдыха.

Краевой суд при пересмотре нижестоящего решения согласился с решением работодателя с правомерностью дисциплинарного взыскания.

Иначе обстоит дело, если изменился график работы.

Например, гражданин был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Во время предрейсового осмотра у него были обнаружены промилли. В суде он указывал на то, что вышел на работу в свой выходной день.

Между тем работодатель аргументировал свою позицию тем, что график об изменении распорядка до уволенного сотрудника был доведён заблаговременно.

Суд посчитал, что фактически сотрудник приступил к выполнению обязанностей: явился к положенному времени, получил путевой лист, прошёл предрейсовый медосмотр. В итоге увольнение было признано законным.

Фиксация нетрезвого состояния

Сначала составляется акт, подтверждающий алкогольное опьянение. Документ может называться иначе – докладная записка, служебная записка, если их составляет не работодатель, а сотрудники организации (например, бригадир, начальник подразделения).

В нём указывается, что пьяный сотрудник находится на рабочем месте, его Ф.И.О.

, дата и время происшествия, иные значимые обстоятельства, имеющие отношение к отражаемому событию (к примеру, внешние признаки, особенности поведения работника, свидетельствующие о состоянии опьянения).

Алкогольное опьянение на работе выявляется, в том числе, в ходе обязательного медосмотра как в начале, так и в конце рабочего дня.

Создание специальной комиссии

Для этого работодатель издаёт приказ, в котором отражаются дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности её членов, а также полномочия, срок действия и цель комиссии. Для объективного подхода в неё должно входить не менее трёх человек. Работники, входящие в её состав, под роспись знакомятся с приказом. Нетрезвого сотрудника с этим документом знакомить не обязательно.

Если факты пьянства на производстве носят регулярный характер, то комиссия может работать на постоянной основе.

Комиссия устанавливает факты и официально оформляет их (документирует), подтверждающие состояние алкогольного опьянения на рабочем месте. В дальнейшем они станут доказательствами нарушения трудового распорядка.

Нужно подробно перечислить признаки нетрезвого состояния (запах алкоголя изо рта, нарушенная речь, шаткая походка и неустойчивые позы, характерный багровый цвет кожи или, наоборот, белые покровы, неуместное поведение, неадекватная реакция на слова и прочее). Обязательно отражение показаний свидетелей и работников-очевидцев.

Вопрос:
Если работник допустил распитие спиртных напитков на рабочем месте? Как тогда оформлять?

Употребление спиртных напитков на рабочем месте отражается в акте осмотра, где фиксируется обстановка на месте происшествия (лекарственные препараты либо упаковки от них, запрещённые вещества, бутылки и стаканы, характерный беспорядок и прочее).

Комиссия предлагает сотруднику составить письменное объяснение по поводу произошедшего.

Оплачивается такое освидетельствование, как правило, работодателем. Однако потом он может свои затраты взыскать через суд с работника, так как они расцениваются в качестве прямого ущерба. Это возможно только тогда, когда факт опьянения будет доказан.

Нарушение процедуры освидетельствования только сыграет на руку нетрезвому работнику. Поэтому все манипуляции следует проводить так, как предписывает законодательство. Из-за ошибки врача, который не взял несколько анализов, нерадивый работник восстановился на работе.

Итогом работы комиссии становится составление акта, который подписывается не только её членами, но и свидетелями.

Затем этот документ передаётся на подпись «виновнику». Он может внеси свои пояснения. Если нетрезвый сотрудник не в силах ознакомиться с актом, то делается соответствующая отметка с указанием даты и времени.

По истечении времени сотруднику вновь нужно предложить ознакомиться с документом. Если он ни в какую не соглашается, то следует отразить этот факт в акте и заверить подписями всех членов комиссии.

Дополнительно можно приложить объяснения свидетелей, которые подтвердят отказ работника от ознакомления с актом.

Работник, сопровождаемый представителем работодателя, направляется на медосвидетельствование. Степень и характер опьянения (алкогольное, наркотическое и др.) полномочны установить исключительно медицинские работники в рамках проводимых процедур. Полученные результаты отражаются в медицинском заключении.

Такие процедуры проводятся врачами психиатрами-наркологами или, в их отсутствие, фельдшерами, прошедшими специальное обучение. Допускается проводить освидетельствование в передвижных пунктах — специально оборудованных автомобилях.

Освидетельствование на алкогольное опьянение проходит исключительно с согласия работника.

Работа комиссия завершается составлением в произвольной форме акта о появлении работника в пьяном виде. С ним сотрудник знакомится под роспись.

Отказ работника от ознакомления с обозначенным документом фиксируется в акте, где фиксируются дата, время и место составления. С ним сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа делается соответствующая отметка.

В случае отсутствия медицинского заключения суд при рассмотрении спора будет рассматривать имеющиеся доказательства.

Освидетельствование рекомендуется проводить безотлагательно, ведь с каждым часом концентрация алкоголя в крови снижается.

В практике нередко выявляются работники «подшофе» в ходе ежедневных медосмотров.

Например, у сотрудника в ходе предрейсового осмотра инспектор «Алкотестем» зафиксировал состояние алкогольного опьянения, за это руководство уволило сотрудника.

Последний попытался опровергнуть данное решение медицинским заключением, сделанным намного позже, вечером. Его результаты превышения не показали. Суд решил, что работник действительно виноват, так как тот принял спиртное накануне, в 21:00.

Оснований сомневаться в первоначальном освидетельствовании не было.

Доказательства состояния опьянения

Если сотрудник пришёл на работу в нетрезвом виде, то следует собрать и правильно задокументировать подтверждающие рассматриваемый факт сведения.

Безусловно, суды предпочитают видеть в материалах дела медицинское заключение. Однако работник отказывается проходить освидетельствование, что тогда? В таком случае следует позаботиться о других подтверждающих данных. Ими могут быть:

  • показания свидетелей;
  • акт на пьяного сотрудника, составленный представителем работодателя (руководителем филиала, заместителем генерального директора, к примеру);
  • докладными или служебными записками;
  • рапортом.

Главное – чтобы полученные сведения были непротиворечивыми и достаточными, на основании которых можно сделать вывод об опьянении работника.

Например, уволенный гражданин пытался убедить судью в том, что его бездоказательно обвинили в употреблении алкоголя. Истец представил показания свидетелей.

В свою очередь, работодатель свою правоту подтверждал результатами медицинского освидетельствования, актом о нетрезвом состоянии работника, составленного тремя сотрудниками (представителями работодателя).

Суд счёл позицию работодателя верной.

Вот ещё пример из судебной практики. Работник явился на работу в состоянии наркотического опьянения, за что был уволен.

Оспорить решение начальства он решил заключением, согласно которому употребление им запрещённых веществ не является регулярным.

Суд не принял во внимание подобное доказательство, так как для дисциплинарного наказания достаточно однократного принятия наркотика, а это как раз подтвердило представленное работодателем медзаключение.

В практике были случаи, когда суды из-за противоречивости доказательств принимали сторону уволенного сотрудника.

К примеру, работодатель в качестве подтверждения предоставил докладную записку, несколько актов о нетрезвом состоянии работника.

Однако в суде показания свидетелей не совпали с письменными доказательствами, медицинское обследование не проводилось. Поэтому судья принял решение о восстановление работника на работе.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.