+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевод на другую работу без согласия работника возможно ли

Содержание

Перевод на другую работу без согласия работника: когда это возможно

Перевод на другую работу без согласия работника возможно ли

Деятельность компании порой может требовать осуществление изменения трудовых обязанностей работника или изменения места его работы. Поэтому администрация оформляет переводы, чтобы адаптироваться к сложившейся ситуации, в том числе перевод в компании на другую работу без согласия работника. Данный вопрос подробно рассмотрен нормами трудового права.

Какие могут быть виды переводов на иную работу?

Переводы можно классифицировать по определенным критериям. Выделяют следующие виды:

Внутренний

Для данного вида перевода характерно то, что у работника меняется внутри фирмы только трудовые функции.

То есть у него меняется профессия, по которой он работает с одной на другую, а организация остается прежней.

Внимание! Так как предприятие может включать в себя достаточное количество структурных подразделений, в том числе филиалы и представительства, то перевод работника из одного филиала в другой или в головную компанию считается внутренним, даже если он осуществляется в другой город или регион.

Когда осуществляется внешний перевод, происходит смена работодателя. То есть работник выполняется свои трудовые функции или иные обязанности уже в другой компании. Таким образом при таком переводе происходит смена компаний.

Временный

Когда трудовые обязанности работника меняются на определенный период времени, то тогда перевод считается временным. Такая разновидность перевода часто встречается при возникновении производственной необходимости.

Он обусловлен решением каких-либо временных задач. Примером такой ситуации может быть отпуск или период нетрудоспособности у основного работника, которого необходимо подменить.

Постоянный

Работника могут перевести на другую работу или в другую компанию на постоянную основу. Тогда такое изменение считается постоянным переводом.

Постоянными переводами могут быть изменение трудовых обязанностей внутри организации, перевод работника в филиал, а также перевод сотрудника к другому работодателю.

Если перевод планируется осуществлять на постоянной основе, нужно обязательно получить на это согласие у работника

На ниже оплачиваемую работу

Данный вид перевода предполагает не только изменения трудовых обязанностей у сотрудника компании, но также еще происходит уменьшение оплаты труда за выполняемые функции. Этот перевод также требует предварительного получения у работника согласия на это.

Встречается такой перевод при сокращении должностей на предприятии. По закону, руководство компании при данной процедуре должно постоянно предлагать все имеющиеся в фирме должности, в том числе и с зарплатой ниже его оклада.

Это является альтернативой предстоящего увольнения. Также к данному переводу можно отнести и изменение функций работника, которое происходит в соответствии с медзаключением из-за ухудшения здоровья.

Когда можно произвести перевод на иную должность без получения согласия?

Нормы законодательства определяют случаи, когда можно осуществлять перевод на другую работу без согласия работника.

Сюда можно отнести:

  • Техногенные происшествия.
  • Природные катастрофы.
  • Производственные аварии в организации.
  • Несчастные случаи в организации.
  • В случаях гололеда, пожара, наводнения, землетрясения.
  • Эпизоотии и эпидемии.
  • Иные ситуации, в которых появляется реальная опасность жизни населению.

Трудовое законодательство ограничивает период такого перевода до одного месяца. Перевести работника можно без согласия на время до 30 дней в случаях принятия мер по предотвращению хищения и гибели имущества организации.

Как правильно произвести оформление перехода работника на другую работу?

Перевод требует соблюдения установленной нормами процедуры оформления.

Устное уведомление

Перевод на иную работу в обычных условия требует получения предварительного согласия работника на данные действия. Он должен проходить для работника добровольно, без принуждения со стороны работодателя.

Устно уведомить работника не получиться, важно обязательно получить от него согласие в письменной форме. Как только оно получено, можно приступать к составлению дополнительного соглашения, оформляемого к ранее подписанному с работником трудовому договору.

Важно! Данный документ составляется в двух экземплярах и должен отражать информацию о новой работе работника и рабочем месте.

Как только соглашение будет подписано обеими сторонами, ответственное лицо должно подготовить распоряжения руководства о переводе.

С этой целью может применяться приказ Т_5 или оформленный документ в свободной форме. Сведения о переводе подлежат отражению также в трудовой работника и в личной карточке. Все записи вносятся на основании изданного приказа. При этом фиксируются реквизиты данного документа.

Период перевода по желанию работодателя

Перевод сотрудника может быть выполнен на какой-то конечный срок, либо бессрочно.

Временный перевод с согласия работника на период до 1 года. В случае, если перевод необходим для замещения временно отсутствующего сотрудника, то время перемещения может быть больше 1 год, и закончится только с появлением основного работника.

Временное перемещение по желанию работодателя может быть осуществлен на срок до 1 месяца только в особых случаях — для устранения производственной аварии, пожара и т. д.

Кроме этого у работника могут возникнуть медицинские показания к переводу на другое место. Период перемещения в этом случае должен быть указан в медицинском заключении.

Перевод на постоянной основе срока действия не имеет.

По причине изменения графика работы

У работодателя может возникнуть производственная необходимость перевести работника на новый график, чем тот, по которому он трудился раньше. По закону, работника необходимо уведомить о данном шаге не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого ввода в действие нового графика.

Работник, в свою очередь, имеет право не соглашаться с новым условиями. Тогда ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии. Если сотрудник отказывается от всех предложений, либо вакансий на предприятии нет, работник должен быть уволен по инициативе работодателя.

От перехода в другую местность (филиал)

Ведение бизнеса может сложиться так, что работодателю придется сменить юридический адрес и переехать работать в другую местность. Сотрудники должны быть уведомлены об этом шаге минимум за 2 месяца до события.

Для тех, кто согласится, организация будет обязана компенсировать из собственных средств следующие затраты:

  • Переезд на новое место жительства самого работника и членов его семьи;
  • Перевозка имущества работника на новое место;
  • Расходы на обустройство на новом месте.

Работнику должно быть отправлено письменное уведомление, и он так же в письменном виде должен сообщить свой ответ.

В случае, если за установленный период времени ответа на предложение не поступило, это будет считаться отказом. Тогда работодатель обязан оформить увольнение в одностороннем порядке.

Виды нарушений при переводе

Обычно при переводе на другую работу происходит два типа нарушений:

  • У работника перед переводом не получено письменное согласие на это. За исключением установленных законом случаев, сотрудник должен дать на это действие письменное согласие. Если такого документа нет, то перевод будет признан незаконным.
  • Перевод осуществлен, но у работника не изменились его документы — после того, как оформлен перевод кадровик должен сделать изменения во всех основополагающих документах: трудовом договоре, должностной инструкции и других. Может быть осуществлен перевод, но по документам работник будет числиться на старом месте.

Что делать сотруднику при незаконном переводе?

Когда работник не согласен со своим переводом, и он считает его осуществление незаконным, ему необходимо выполнить следующее:

  • Составить претензию в письменном виде на имя руководителя компании, в которой выразить свое несогласие с этими действиями. Претензия должна быть оформлена в двух копиях — одна остается на предприятии, а на второй во время получения ставится отметка;
  • Переговорить с руководителем организации и попытаться найти выход из ситуации. Во время проведения переговоров можно также сообщить, что при неудовлетворительном решении, работник будет жаловаться в контролирующие органы.
  • Составить обращение сначала в трудинспекцию, а после этого в прокуратуру. Эти органы имеют право осуществлять внеплановые проверки при поступлении жалобы от работников. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, то организации будет выписано предписание на их устранение. В отдельных ситуациях прокуратура может передавать материалы проверки для возбуждения судебного дела.
  • Подача заявления в суд. Необходимо составить обращение по установленной форме и прикрепить подтверждающие документы. Только суд имеет право взыскивать с организации в пользу работника денежные выплаты.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

В ситуации, когда перевод работника произведен с нарушением, на виновного может накладываться материальная и административная ответственность.

Материальная ответственность выражается в том, что за те дни, когда данный работник был лишен возможности трудиться, ему необходимо выплатить денежную компенсацию в виде среднего заработка.

Если перевод был произведен без согласия сотрудника на менее оплачиваемую должность, то ему необходимо компенсировать недополученные денежные средства.

Если работник обратится за защитой своих прав в суд, то ему еще может быть назначена выплата компенсации морального вреда. Однако размер самой выплату устанавливает судья исходя из особенностей дела.

Административная ответственность за нарушение устанавливается на основании статьи 5.27 КОАП РФ.

Согласно нее может быть назначена следующая ответственность:

  • Денежный штраф должностного лица либо ИП — 1-5 тысяч рублей;
  • Денежный штраф организации 30-50 тысяч рублей;

Если такого рода нарушение будет зафиксировано контролирующими органами повторно, то размеры штрафов существенно увеличатся:

  • Штраф на руководителя 10-20 тысяч рублей;
  • Штраф на компанию 50-70 тысяч рублей;
  • Дисквалификация должностного лица на срок 1-3 года.

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

Перевод на другую работу без согласия работника возможно ли

В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы.

Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ.

В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

Какие бывают виды переводов на другую работу?

Существует несколько видов переводов работника. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Внешний

Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя.

Когда допустим перевод на другую должность без согласия сотрудника?

Случаи, когда возможен перевод на другую работу без согласия работника, определены законодательством.

К ним относятся:

  • Катастрофы техногенного характера.
  • Катастрофы природного характера.
  • Аварии на производстве.
  • Несчастные случаи на предприятии.
  • Пожара, наводнения, гололеда, землетрясения.
  • Эпидемии или эпизоотии.
  • В других случаях, когда возникает угроза жизни населения.

Внимание! Такой перевод допускается на срок до одного месяца. Перевод без согласия работника допускается также на период до 30 дней, когда происходят простои, для предотвращения хищения и гибели имущества компании и т.д.

Перевод на другую работу допустим только при наличии согласия на данное действие между сторонами, т. е. добровольно для работника. Такой шаг не производится устно — согласие необходимо оформить только в письменном виде.

После этого на основе предоставленного согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо обязательно указать название новой должности, расположение нового рабочего места и т. д. Допсоглашение оформляется в двух копиях для каждой из сторон.

Составление приказа

После этого необходимо оформить приказ о переводе. Для этого используется стандартный бланк формата Т-5, либо фирменный бланк с текстом в произвольной форме.

На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и личную карточку. В каждом случае реквизиты распоряжения необходимо указывать как основание для совершения операции.

Сроки перевода по инициативе работодателя

Перевод может быть произведен на определенный срок либо неопределенный.

Временный перевод со соглашению сторон может быть выполнен на период до 1 года. Если данное событие производится для замещения временно отсутствующего работника, то срок перевода может превышать 1 год и длиться до появления замещаемого сотрудника.

Временный перевод по инициативе работодателя может быть произведен на период до 1 месяца строго в определенных ситуациях: производственных авариях, пожарах, наводнениях и т. д.

Внимание! В случае наличия медицинских показаний может потребоваться перевод на другую должность. Срок перевода в этом случае устанавливает медицинское заключение. Перевод на постоянной основе не имеет срока действия.

На предприятии может возникнуть необходимость перевести работника на иной график работы, чем он трудился до этого. Закон устанавливает, что администрация обязана предупредить о данном событии сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до даты введения в действие изменений.

Работник может не согласиться с новыми условиями труда. В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии. В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу без согласия сотрудника в связи с производственной необходимостью

Перевод на другую работу без согласия работника возможно ли

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.

Учет мнения сотрудника

Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо переезд вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо постоянный характер.

Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками.

Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата, он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию здоровья он не может выполнять подобные обязанности.

Переход из одной организации в другую производится на основании письменного заявления сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.

Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника.

В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника.

Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.

Перевод без согласия

Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на временной основе. Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:

  • катастрофа природного, техногенного характера;
  • пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
  • авария;
  • иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
  • производственная необходимость.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.

При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется средний заработок, получаемый по прежнему месту.

Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:

  1. Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник бухгалтерии переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
  2. Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
  3. Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
  4. При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем зарплаты на новой должности.
  5. При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
  6. Сотрудник должен быть уведомлен кадровой службой о принятом в отношении его решении. Для осуществления перемещения создается соответствующий приказ.

Производственная необходимость

Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:

  • избегание простоя;
  • предотвращение уничтожения, порчи имущества;
  • замещение отсутствующего работника.

Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.

Получение письменного согласия

Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника.

Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую должность (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.

2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.

Пути решения проблемы

Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.

Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.

Выходы из ситуации:

  • назначение сотруднику на новом месте более высокой оплаты труда. В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. В подобном случае перевод автоматически будет признан постоянным.
  • ежемесячный перевод. Работодатель может в рамках одного года переводить сотрудника с должности на должность неограниченное количество раз. Каждый перевод должен осуществляться на срок, не превышающий месяц. В этом случае перемещения будут считаться временными и согласия сотрудника требоваться не будет. Следует учитывать, что подобный способ не применяется при необходимости замены отсутствующего работника. Подобная мера допускается только раз в год.

Загрузка…

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Перевод на другую работу без согласия работника возможно ли

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ.

Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда.

Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с отзывами из отпуска по производственной необходимости).

Перевод работника на другую работу без его согласия по Трудовому кодексу

ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.

Скачать ТК РФ

Переводы могут быть оправданы различными поводами, например:

  • Замещение временно убывшего сотрудника.
  • Производственная необходимость.
  • Катастрофы экологического и природного характера.
  • Аварии техногенные.
  • Изменение рода деятельности предприятия.

Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия:

  • Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
  • Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.
  • Не переводить наемное лицо на место работы, которое не дозволено ему по данным осмотра врача.

Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.

При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году.

Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.

Приказ о переводе на другую должность 

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ.

В данный список входят:

  • Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
  • Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
  • Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.

Уведомление о переводе на другую должность 

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе.

Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года.

Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.

Как перевести на другую работу работника без его согласия – порядок действий

Чтобы перевести наемное лицо на иное место, необходимо:

  • Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
  • Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
  • Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
  • Оформить приказ.
  • Ознакомить кандидата с приказом.

Непреодолимым препятствием для перехода на новое место могут стать только противопоказания по здоровью, зафиксированные официально. Поэтому, при разрешенных законодательно перемещениях, выбранный кандидат зачастую не может отказаться от предложенного места.

Скачать образец заявления о переводе на иную должность 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Перевод на другую работу без согласия работника возможно ли

Кадры Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

20 марта 2019 Иванова Наталья

Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию.

Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом.

Когда возможен перевод без согласия

Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

  • природная, техногенная катастрофа;
  • авария производственного характера;
  • несчастный случай;
  • чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
  • ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

  • простой;
  • недопущение потери или порчи имущества;
  • замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

  • необходимость не допустить ЧС;
  • устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул.

Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья.

Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Что будет с зарплатой

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

  • в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
  • в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.

Виды переводов

Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника.

Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям. В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется.

Порядок действия при переводе без согласия

При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

  1. Издать приказ по форме Т-5 (Т-5а), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.
  2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться):
  3. Не вносить запись в трудовую (ст. 66 ТК РФ, временные замены не фиксируются).
  4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.

Как оспорить

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

  • направить жалобу в трудинспекцию;
  • обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;
  • подать иск в суд.

Пленум ВС РФ поясняет: работодатель должен доказать обоснованность применения ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, наниматель должен строго придерживаться установленных законодателем положений.

Заполненный образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.