+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Поговорим о работниках-донорах

Содержание

Можно ли делить донорские дни на часы

Поговорим о работниках-донорах

У нас в стране много говорят о донорстве. Так что не такое уж это редкое явление. Работник имеет право отсутствовать на работе в дни медосмотра и сдачи крови. Закон допускает, что таких дней может быть два, то есть день осмотра потенциального донора может не совпадать с днем сдачи крови. В этом случае работнику должны выдать 2 справки:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Особенности предоставления дней отдыха
  • Что нужно знать, если работник – донор
  • Сколько часов необходимо оплатить работнику при донорстве в выходной день?
  • Как осуществляется оплата донорских дней в 2019 году
  • Поговорим о работниках-донорах
  • Поговорим о работниках-донорах
  • Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

Особенности предоставления дней отдыха

Донорские справки представляются донорами в кадровое подразделение по месту работы в целях предоставления времени отдыха. Донорская справка — это медицинский документ, свидетельствующий о сдаче крови. Представляя работодателю такое свидетельство, работник подтверждает документально, что его невыход на работу не является прогулом.

В любом случае выбирая день для посещения станции переливания крови, необходимо согласовать его с руководителем организации, где он работает. Утвержденной формы справок по донорству.

Получая справку в учреждении, необходимо обратить внимание на следующие реквизиты: Без какого-либо из перечисленных реквизитов, документ может быть признан недействительным, соответственно, по нему нельзя получить время отдыха и оплату среднего заработка.

Написанная дата должна соответствовать действительности, так как от нее зависит срок действия документа. Донорские справки также можно собирать и хранить. При подсчете фактов сдачи крови в целях присвоения звания срок действия каждого собранного документа не установлен.

Такой титул дает право на выплату денежного пособия каждый год. В году размер пособия составляет рубля. Почетный донор также имеет право на отпуск в наиболее подходящее время, на первоочередное оказание медицинской помощи, а также на первоочередное получение путевок в санатории.

Данные гарантии Почетного донора не имеют срок действия, а являются пожизненными. Свидетельство о факте донорства также может быть представлено по месту учебу для подтверждения уважительных причин отсутствия на занятиях. Срок его действия в данном случае такой же — год.

Сколько дней действует донорская справка? Срок действия донорской справки составляет один год, то есть календарных дней. В случае если год выдался високосным, то, соответственно, срок действия составляет дней.

Следует отметить, что, как показывает практика, данный срок действия не применим при трудоустройстве на новую работу, тем не менее, законодательством этот вопрос не решен. Таким образом, справка о сдаче крови действительна в течение календарного года. Сколько дней отдыха предоставляется по донорской справке?

Всего по донорской справке дают два отгула: Следует внести оговорку, что в случае прохождения осмотра не в день сдачи крови, а в другой день, предоставляется еще один третий день отдыха. Максимальное количество дней отдыха за один факт сдачи крови составляет три дня.

Как оплачивается донорская справка в году? Кто оплачивает донорские справки? Их оплачивает бухгалтерия организации. Оплата выходного по такому медицинскому документу производится с сохранением среднего заработка в установленный срок.

Заявление на отгул по донорской справке Для того, чтобы получить выходные после донорских дней, работник обращается к своему руководителю с заявлением. Важно обратиться именно в срок действия свидетельства. Форма заявления всегда письменная.

В начале заявления указывается Ф. Далее пишется сам текст заявления, в котором излагается просьба предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови. Желаемый выходной день пишется с указанием на точную дату.

В приложении прописывается донорское свидетельство с числом и наименованием медицинского учреждения. В конце заявления ставится дата и подпись работника. Дата обращения c заявлением должна быть не позднее срока действия документа. Образец такого заявления можно взять в кадровом подразделении по месту работы.

Что нужно знать, если работник – донор

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу.

Как сдать кровь? Могу ли я сдать кровь? Сдать кровь может любой здоровый человек старше 18 лет, имеющий вес более 50 килограмм.

Татьяна Здравствуйте! Каким образом у доноров крови исключаются психические расстройства? Ведь больные часто склонны их диссимулировать по разным соображениям. Не проводится ли сверка паспортных данных донора с базами данных психиатров?

Сколько часов необходимо оплатить работнику при донорстве в выходной день?

Как понять сколько часов я ему должна оплатить за донорство в этот выходной? Извиняюсь, только начала изучать законодательство и не все понятно В данном случае график не имеет значение. Вы должны работнику выплатить среднюю заработную плату за 1 день.

Статья В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Как осуществляется оплата донорских дней в 2019 году

Трудовое право Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до Смена работника пришлась на два календарных дня: Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день.

Как оплачиваются донорские дни на работе в году leon Общая заработная плата за месяц — 60 тысяч рублей, количество отработанных дней — Выплата составляет 3 тысячи рублей Облагается ли НДФЛ Заработная плата, которая начисляется за донорский день, облагается налогом также, как и основной доход.

Цитата Сероглазая: Да, верно. Дополнительные оплачиваемые дни донорского отдыха отпуск не уменьшают. А как быть в такой ситуации:

Поговорим о работниках-донорах

Правила и порядок оплаты донорских дней Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.

Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.

При этом граждане, желающие сделать кровь и оказать помощь, зачастую являются сотрудниками каких-либо организаций, в связи с чем они желают знать, как осуществляется оплата донорских дней в году. Сдавать кровь могут только лица, достигшие совершеннолетнего возраста. Как правило, они уже осуществляют трудовую деятельность.

Поэтому, для того, чтобы явиться в пункт сбора биоматериала, необходимо получить разрешение на уход с рабочего места. Первоначальные данные Основное правило, которое было установлено ТК РФ — если день сдачи крови выпал на субботу или воскресенье.

Либо на какой-либо праздник, работник имеет право отгулять свой положенный выходной в любой другой день.

Оплата и предоставление донорских дней в 2019 году

Образцы документов Нормативно-правовая база Основным документом, регулирующим взаимоотношения между нанимателем и сотрудниками, является Трудовой кодекс. Он регламентирует все основные понятия, касающиеся работы, отдыха и оплаты.

В нее включены все основные пояснения касательно данного понятия и способов его применения.

При оформлении свободных дней для доноров наниматель обязан четко следовать установленным нормативам, так как статьи ТК и ФЗ носят далеко не рекомендательный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=BXORtp58osY

Вы здесь: Ещё выплаты Донорские дни: Проводятся различные акции, агитирующие людей активно сдавать кровь. Российское законодательство регламентирует предоставление донорских дней.

Донорские справки представляются донорами в кадровое подразделение по месту работы в целях предоставления времени отдыха. Донорская справка — это медицинский документ, свидетельствующий о сдаче крови.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Телеконсультант. Льготы “Почётным донорам”

Донорские как платят

Поговорим о работниках-донорах

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания.

Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами.

С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.

Среди тех, кто никогда не был донором, только каждый четвертый хотел бы им стать

Работодатель обязан освободить донора от работ

  • в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме
  • в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме

Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день.

[1]

Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

  • присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Напомним, что в табеле учета рабочего времен эти 2 дня обозначаются так:

  • день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
  • дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработк При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

[3]
  • полностью учитываются в «прибыльных» расхода
  • облагаются
  • облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм и

А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы.

День медобследования без сдачи крови не оплачивается

Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем. Сохраняется ли за работником средний заработок за день прохождения обследования?

: Нет, за этот день средний заработок за работником не сохраняется. ТК РФ предусматривает, что сотрудник вправе рассчитывать лишь на освобождение от работы в этот ден Конечно, при условии, что медицинское обследование подтверждено справкой по форме

Донорство в период отстранения от работы не лишает работника льгот

Наш водитель был отстранен от работ на 4 месяца в связи с лишением водительских прав. За это время он один раз ходил сдавать кровь. Выйдя на работу, принес нужную справку и потребовал мало того что оплатить ему день сдачи крови, так еще и предоставить ему дополнительный выходной день. Неужели мы все это должны сделать?!

[2]

: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

Из авторитетных источников

“ За день сдачи крови, совпавший с периодом отстранения сотрудника от работы, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок.

В данной ситуации работнику полагается лишь один дополнительный оплачиваемый выходной ден

Как оплачивать «донорский» выходной, присоединенный к отпуску

Сотрудник-донор захотел присоединить положенный ему дополнительный выходной день к своему ежегодному отпуску. Нам оплачивать этот день так же, как отпуск?

: Этот день не считается днем отпуска. Поэтому оплачивать его нужно, исходя из среднего дневного заработка за рабочий день или из среднего часового заработк А отпускные ему рассчитайте, как обычно, за дни отпуск

Простой — не повод отказывать в оплате

У нас на предприятии введен простой (контрагенты задерживают поставку комплектующих). Несколько работников сдали кровь и просят оплатить им донорские дни. Правомерно ли им отказать из-за того, что компания находится в сложной финансовой ситуации?

: Ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях.

Кстати, учтите, что оплатить дни сдачи крови и дополнительные выходные дни вы должны в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам месячного оклада работник

За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен

Мы в апреле приняли на работу сотрудника. А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха. А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал?

: Вот что думают на этот счет в Роструде.

Рассказываем работнику

Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

Другие суды утверждают, что ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, ведь эти дни предоставляются за сам факт сдачи крови, а не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Реализация работником права на дополнительный выходной ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компоненто

Читайте так же:  Больничный лист несет информацию о диагнозе

Поэтому есть вероятность, что в суде могут признать незаконным отказ работодателя предоставить работнику дополнительный день отдыха за сдачу крови до момента трудоустройства. Никакие штрафы за это не грозят. Вас просто обяжут предоставить дополнительный день отдыха и оплатить его. Могут, конечно, еще взыскать компенсацию морального вред Но вряд ли эта сумма будет значительной.

Использование «донорского» выходного без согласования с начальством — не прогул

Один наш сотрудник 2 дня подряд не выходил на работу: в один день — потому что ходил сдавать кровь, а во второй — потому что решил взять положенный ему «донорский» выходной.

При этом если о дне сдачи крови он накануне предупредил своего непосредственного руководителя, прислав СМС, то о намерении взять выходной он вообще никому ничего не сказал.

Наш генеральный рвет и мечет, хочет уволить этого сотрудника по статье за прогул, поскольку тот заранее не согласовал с начальством свои намерения. А я вот сомневаюсь, будет ли законным такое увольнение? Ведь справку, подтверждающую сдачу крови, работник предоставил.

: И правильно сомневаетесь. Если руководство решит уволить сотрудника-донора за прогул, а тот пойдет в суд оспаривать это, его шансы на успех весьма велик Ведь в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь. Кстати, вашего сотрудника в неуведомлении упрекнуть нельзя.

Что касается «донорского» дня отдыха, то по смыслу ТК такой выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий день после дня сдачи кров Неявку на работу в этой ситуации считать прогулом также нельз

За сдачу крови в выходной надо заплатить

Сотрудник работает по сменному графику. Продолжительность смены — 12 часов. Он сдал кровь между сменами. Получается, что ему нужно оплатить ноль часов, ведь в графике в этот день у него нет рабочих часов. Это правильно?

: Нет, не правильно. Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработк Ведь он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. В вашем случае надо оплатить 12 часов исходя из среднечасового заработка за расчетный перио

Кроме того, по просьбе работника, сдавшего кровь в свой выходной, ему нужно предоставить другой день отдых Предоставленный за день сдачи крови выходной оплачивать не надо.

При этом табель учета рабочего времени вам надо заполнить так. Букву «В» в день сдачи крови исправить на «Г», поскольку в этот день работник сдавал кровь. А в выходной, перенесенный из-за сдачи крови, поставьте в табеле «В», так как в этот день работник будет отдыхать.

У почетных доноров больше «рабочих» льгот

У нас работают два сотрудника, награжденных знаком «Почетный донор России». Должны ли мы предоставлять им какие-то дополнительные льготы, помимо «общедонорских»?

Звание «Почетный донор России» присваивается лицам, безвозмездно сдавшим кровь 40 и более раз или плазму крови — 60 и более

: Безусловно. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Кроме того, они могут рассчитывать на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечени

Почетным донорам от государства положены ежегодная денежная выплата (в 2013 г. она составляет и внеочередное медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранени

Кроме того, для этой категории граждан могут вводиться региональные и местные льготы. Например, в Москве у них есть скидка на оплату коммунальных услу

Неиспользованные «донорские» отгулы при увольнении сгорают

Мы сокращаем работника-донора. У него осталось 20 неиспользованных отгулов за донорство. Он работает по графику «сутки через трое», и до момента увольнения у него осталось всего 15 рабочих смен. Как быть с отгулами, которые работник не успеет использовать, должны ли мы их оплатить?

: Нет, денежная компенсация Трудовым кодексом не предусмотрен Поэтому неиспользованные отгулы пропадут.

Дополнительный день отдыха не может быть предоставлен в выходной день

Сотрудник работает по графику «два через два». Он написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за донорство в дни, совпадающие с его выходными днями по графику, чтобы, по сути, получить оплату без использования дополнительных донорских дней отдыха.
Можем ли мы предоставить ему «донорские» отгулы в выходные для него дни?

: Нет, не можете. День отдыха работник может использовать только в свой рабочий день, а не в день отдыха по график

Гарантии за день донации

Если же по результатам обследования трудящегося допустили к донации и он сдал кровь, то в таком случае он вправе:

  • на работу в день донации не выходить;
  • получить дополнительный день отдыха;
  • получить другой день отдыха, если трудящийся отработал в день донации по соглашению с работодателем;
  • получить оплату донорских дней (за день донации и дополнительный день) в размере среднего заработка.

Данные гарантии будут предоставлены трудящемуся только при условии подтверждения факта донации. Для этого нужно будет представить справку медицинского учреждения. Она может быть выдана по форме 402/у либо по другой форме, используемой в медицинской организации.

Средний заработок за день донации и дополнительный день рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922. Однако здесь есть некоторые нюансы.

По соглашению с работодателем трудящийся может выйти на работу в день донации. В этом случае вместо отдыха за день донации ему должен предоставляться другой день отдыха. Но как оплачивается донорский день, если трудящийся отработал в день донации?

В такой ситуации отработанный день донации оплачивается как обычный трудовой день, а другой день отдыха — в размере среднего заработка согласно ст. 186 ТК РФ.

Также следует отметить, что право на оплату в размере средней зарплаты за день донации трудящийся имеет и в том случае, когда он сдал кровь в свой нерабочий день (день отдыха, выходной или праздничный). Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1.

Читайте так же:  Если подпись по доверенности кого писать

Как посчитать донорские дни если у соотрудника нету заработка

Поговорим о работниках-донорах

Потребность в донорской крови постоянно возрастает. Это лечебное средство не имеет аналогов. Сдать кровь может совершеннолетний человек при отсутствии противопоказаний.

Законодатели для доноров предусмотрели ряд гарантий. Одна из них — оплата работнику донорских дней.

Рассмотрим детальнее, как она осуществляется. Любой совершеннолетний гражданин при отсутствии медицинский противопоказаний может стать донором. Сдача крови в РФ стала очень популярна, так как по законодательству донор имеет право:

  1. получить социальную поддержку, установленную законодательством.
  2. безвозмездно или за плату сдать кровь;
  3. получить свое медицинское заключение;
  4. получить консультацию о возможных последствиях процедуры и бесплатную медпомощь в случае возникновения осложнений
  5. получить защиту государством своих прав;

Порядок проведения расчетов с сотрудником-донором прописан в ст.

186 ТК РФ. Работодатель обязан отпустить такого человека в день проведения медосмотра и предоставить еще один день для отдыха. Почетные доноры имеют возможность получать отпуск в удобное время (ст.

23 ФЗ №125 “О донорстве”). Главный вопрос, который волнует всех сотрудников: оплачиваются ли донорские дни на работе? Потенциальный донор должен пройти предварительный медосмотр. В ТК РФ прописана обязанность руководителя предоставить рабочему на этот период выходной день и оплатить его по Для подтверждения процедуры нужно предоставить медсправку по форме № 401/у.

Эту обязанность многие работодатели игнорируют, если медосмотр не был полностью пройден. Однако, согласно определения Санкт-Петербургского горсуда № 33-4615/12, если донор не успел выполнить свою обязанность (пройти обследование и сдать кровь) за день, за ним сохраняется средний заработок. Сотрудник не обязан заранее уведомлять работодателя о намерении сдать кровь.

Если он не явился на работу, но принес справку на следующий день, предыдущий не является прогулом. Соответственно, в табеле следует указать код «Г» или «23» – невыход на работу по причине выполнения гособязанностей. День сдачи крови может приходиться на последний день месяца.

Чтобы избежать ситуации с корректировкой табеля и сбором подписей всех ответственных лиц, следует в правилах внутреннего распорядка прописать обязанность сотрудников заранее извещать работодателя о намерении пройти медосмотр.Порядок внесения изменения в табель Госкомстатом не регламентируется. Поэтому лучше использовать общие правила при работе с первичной документацией.

Неправильный текст и суммы зачеркнуть одной чертой, а сверху написать “исправлено” и корректные значения. Обычно медосмотр и сама процедура осуществляется за один день. Но работник может растянуть эти мероприятия на два дня.

Как оплачиваются донорские дни?Донорский день — это день отдыха, поскольку процедура по сдаче крови связана с риском для здоровья.

Работодатель должен оплатить день прохождения комиссии по уровню среднего заработка. Желательно, чтобы сотрудник предупредил о причинах своего отсутствия.

Работник сдавал кровь

Сдавать кровь и ее компоненты государство своих граждан не обязывает.

Работники принимают такое решение по своей инициативе ().Но и для них государство предусмотрело отдельную льготу. Компания должна предоставить сотруднику-донору два дня оплачиваемых выходных — день сдачи крови и последующий день отдыха. Об этом сказано в Трудового кодекса.

В качестве подтверждения работник должен представить справку.Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, получите от него письменное согласие.

В такой ситуации у работника возникает право на другой день отдыха взамен отработанного.Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление.

На основании этого заявления руководитель организации издает приказ о предоставлении другого дня отдыха. Такой приказ составьте в произвольной форме. При этом не допускается привлекать к работе в день сдачи крови тех сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях труда.

Об этом сказано в статьи 186 Трудового кодекса.Перед сдачей крови человек обязан пройти медосмотр. В день осмотра человек также может не работать.

Правда, оплачивать этот день работнику не нужно.Выходные предоставляют на основании справок или № 402/у.

По идее, работники должны заранее предупреждать о том, когда они будут сдавать кровь. Тогда на основании их заявлений руководство издает приказ в свободной форме об освобождении от работы.Но часто бывает так, что сотрудники приносят справки о донорстве спустя какое-то время.

Компания все равно обязана предоставить работнику выходные. Ведь отгулять эти дни человек может позже. Сотрудник вправе перенести их на любую дату в течение года после сдачи крови.Потратить отгулы работник может по своему усмотрению — либо присоединить эти дни к ежегодному отпуску, либо отдохнуть в удобное для него время в течение года после того, как он сдал кровь.

В любом случае вам нужно оплатить эти выходные исходя из среднего заработка донора. Рассчитывают его в том же порядке, что, например, и командировочные.Если работник сдавал кровь в свой выходной день, ему также полагается два дополнительных дня отдыха ().

Но вы обязаны предоставлять сотруднику такие выходные, только если донор письменно заявил о своем желании ими воспользоваться. В таком случае порядок, прописанный в статьи 186 Трудового кодекса, будет выполнен.При этом средний заработок сохраняется за все дни, в которые сотрудник сдавал кровь ().

Учет оплаты донорских дней работнику

Автор PPT.RU 28 ноября 2016 Как рассчитать и отразить в учете оплату донорских дней работнику (среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха)?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Работник, являющийся донором, в сентябре 2016 г.

Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за эти периоды суммы у работника отсутствуют.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Сумма среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и день отдыха, перечислена на его банковский счет.

Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ) .

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.

5 ст. 186 ТК РФ). Подробную информацию о гарантиях и компенсациях работникам-донорам в связи со сдачей ими крови см. в Путеводителе по кадровым вопросам.

Во всех случаях определения среднего заработка применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (что следует из ч.

1, 7 ст. 139 ТК РФ). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в данном случае — заработная плата, начисленная работнику за отработанное время по должностному окладу (ч.

2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. «а» п. 2 Положения). Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

Имеет ли право начальник отказать в донорском дне

Поговорим о работниках-донорах

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ-ДОНОРАМ ПРИ СДАЧЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ 1.

Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови (ее компонентов) Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови (ее компонентов). Обычно забор крови (ее компонентов) осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование.

В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием. После сдачи крови (ее компонентов) работнику необходимо получить справку по форме 402/у, подтверждающую факт исполнения донорской функции.

Вопрос по поводу донорских дней

Дни отдыха Вы можете взять как угодно: вместе, по отдельности, приплюсовав к отпуску с любого края :-).

Тыкайте работодателя надо в ст. 186 Трудового кодекса: Статья 186.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Работодатель может отказать в дне отдыха за донорство

> > У нас работают два сотрудника, награжденных знаком «Почетный донор России».

Должны ли мы предоставлять им какие-то дополнительные льготы, помимо «общедонорских»? Звание «Почетный донор России» присваивается лицам, безвозмездно сдавшим кровь 40 и более раз или плазму крови — 60 и более разч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ.

: Безусловно. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. Кроме того, они могут рассчитывать на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечениест. 123 ТК РФ; подп. 1, 3 ч. 1 ст.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по донорской справке?

Имеет ли право начальник отказать в праве использования одного дня отпуска по донорской справке, если я сдавал кровь месяц назад?

17 Февраля 2017, 18:32, вопрос №1543622 Алексей, г.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, Вы можете использовать день отдыха в любое время в течении года 17 Февраля 2017, 18:35 0 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Донорский день могут ли мне отказать в отгуле

Сдача крови и ее компонентов Локальный нормативный акт Ежегодный оплачиваемый отпуск Могу ли я взять два донорских отгула в любые нужные мне дни если я сдавал кровь в выходной день?читать ответы (2) Подать заявление работодателю Выходные дни Выходной день Сколько дней я могу отгулять по донорской справке если учесть что я сдавал кровь когда работал на другом заводе.читать ответы (3) Сдача крови и ее компонентов Ежегодный оплачиваемый отпуск Опасные условия труда Работодатель отказывается давать день отгула по донорской справке поясняя тем что надо было не выходить когда сдавал хотя я вышел.читать ответы (4) Федеральные органы исполнительной власти Сдача крови и ее компонентов Работник в день отгула по донорской справке, работал в этот день в другом месте.читать ответы (1) Справка Юрист Я донор, работаю по 12 часов смены день, ночь. Г» «23». Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови?

Да уж, ситуация, над которой впору задуматься.

Интересно, чем же вы так «насолили» своему работнику, что он прямо так вот вам «назло»? Может, вы просто сгущаете краски?

В конце концов многие ли из нас, сильных и здоровых, нашли время и не побоялись сдать кровь, возможно, сохранив тем самым чью-то жизнь? Странное дело, признаться, что человек, добровольно согласившийся стать донором, решается на такой поступок только из желания отдохнуть пару дней от работы, например? Хотя. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха По большому счету не так уж и важно, какими мотивами руководствуется человек, отдавая частичку себя, в данном случае своей крови, во спасение других, так нуждающихся в этой самой частичке.

Что делать при отказе в предоставлении дней за донорство?

1 Алексей Вопрос задан4 октября 2014 в 10:37 Здравствуйте.3 дня назад предоставил руководителю заявление на предоставление мне трёх выходных оплачиваемых дней положенных мне,за сдачу плазмы.Справки формы №402/у в колв-ве 3 штук прикрепил к заявлению,Срок годности справок не закончился.

Начальник принял лишь одну,ни чем это не аргументируя.Сегодня в соответствии со статьёй 186 ТК РФ я отказался выходить на работу.Начальник пригрозил увольнением,обосновывая тем,что заявление на сегодняшний день он от меня не получал.Что посоветуете делать в данной ситуации?Заранее благодарен.

Любовь_ 4 октября 2020 в 11:47 4 октября 2020 в 11:47 Добрый день! Уволить Вас он не имеет права.

Ст. 186 ТК РФ не даст: «После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Донорская справка

  1. Как заполнить заявление на отгулы на 15 дней по донорским справкам.
  2. На сколько часов дается донорская справка?
  3. Я вот потерял донорскую справку и не помню какого числа сдавал. Что можно сделать?
  4. Работник в день отгула по донорской справке, работал в этот день в другом месте.

  5. Имеет ли часовой норматив донорская справка?
  6. Скажите пожалуйста сколько по часам имеет донорская справка и это по какой статье.
  7. Начальник имеет право отказать в отгуле по донорской справке.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Скажите пожалуйста сколько по часам имеет донорская справка и это по какой статье.

Трудовые отношения с работником-донором

Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 2 Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций.

Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от 09.07.

1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон N 5142-1).

В данной статье ответим на часто возникающие вопросы: может ли работодатель запретить работнику сдавать кровь и ее компоненты, какие гарантии, льготы и компенсации он обязан предоставить сотруднику-донору и др.

Донорские отгулы

  1. Начальник не подписывает заявление на донорский отгул!

    ?

  2. Ест ли ограничения по количеству донорских отгулов вподряд?
  3. Как мне быть если начальник отказывается подписывать мне донорские отгулы?
  4. Начальник имеет право отказать в отгуле по донорской справке.
  5. Как заполнить заявление на отгулы на 15 дней по донорским справкам.
  6. Работник в день отгула по донорской справке, работал в этот день в другом месте.
  7. Уменьшается ли льготный медицинский стаж из за отгулов по донорским справкам.
  8. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Начальник имеет право отказать в отгуле по донорской справке.

Правомерно ли работодатель отказывает в использовании дней отдыха, полагающихся донору?

Я донор, сдавал кровь когда был не трудоустроен, при трудоустройстве решил воспользоваться дополнительными днями на отдых, но работодатель отказал.

Как быть в этой ситуации? И кто прав?

27 Августа 2020, 10:28, вопрос №2089303 Алексей, г.

Новосибирск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 12 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пыть-Ях Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Алексей! ст. 186 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

В вашем же случае, если вы не были трудоустроены и не являлись работником, данная норма ТК РФ, на данный момент на вас не распространяются.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.