+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник имеет право на отдых

Содержание

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Работник имеет право на отдых

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами
1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах
с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых ;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск -это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами . закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы
устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты .

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени

* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Продолжительность рабочего времени

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем.

Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются :

Время отдыха по трудовому кодексу в 2019 году: график

Работник имеет право на отдых

Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией.  Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.

Определение временных периодов

Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.

Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.

Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:

  • в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
  • после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
  • в конце трудовой недели (выходные дни);
  • государственные праздничные дни;
  • отпуска.

Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.

Перерывы

За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.

Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.

Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.

Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.

Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.

Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.

Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.

Еженедельный отдых

Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.

Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.

Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.

При круглосуточной работе допустимы следующие графики:

  • суточная работа, сутки через трое;
  • смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
  • смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
  • смена 11 часов, два дня через два.

Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.

При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.

Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.

Отпуска

Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.

Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.

Работник имеет право на отдых

Работник имеет право на отдых

Взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регламентированы множеством законодательных актов. Большинство особенностей прописано в Трудовом кодексе. Есть в нем информация о периодах работы и отдыха. Строят стороны свои отношения на основании этого общеобязательного документа. Рабочее время, время отдыха ТК РФ регламентирует для всех типов трудовых отношений.

Время отдыха имеет четкое определение, закрепленное в ТК РФ. Это понятие связано со следующими свойствами:

  • является периодом, когда сотрудник освобожден от работы;
  • то, как проводить свой отдых, человек решает самостоятельно.

Работодатель не может повлиять на решение подчиненного относительно того, как ему распоряжаться временем, предназначенным для отдыха.

Кроме того, давать какие-то распоряжения или накладывать обязательства на своих сотрудников руководитель в этот период времени, по общему правилу, не имеет права.

Единственное, чем он занимается – составляет и согласовывает графики отпусков или других разновидностей отдыха.

Подробнее об этом см. «График отпусков».

В чём задача перерывов

В 37 статье Конституции говорится о том, что каждый гражданин имеет право на отдых. Сотрудника нельзя заставить работать круглосуточно – есть ограничения на продолжительность рабочего дня.

Но перерывы в течение рабочего дня тоже должны быть, иначе работник начнёт чувствовать себя рабом на галерах.

Под перерывами законодатель подразумевает то время, которое работник может использовать в личных целях – пообедать, перекурить, посплетничать с коллегами.

Есть три категории перерывов:

  • обеденный (для отдыха и питания);
  • специальный – для обогревания и отдыха;
  • для кормления ребёнка.

Нужно понимать, что паузы в рабочем процессе – это не досадная потеря времени, а средство профилактики утомления сотрудников и снижения результативности.

Вряд ли вы будете набирать в свою фирму сотрудников для того, чтобы они целый день били баклуши (таким «героям труда» перерыв уже не поможет). Однако хорошая эффективность недостижима без качественного и регулярного отдыха.

Да и чисто по-человечески: выжимать из людей последние соки – нехорошо.

Как право работника

Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву. Именно в этом акте закреплено, что такое время отдыха по ТК РФ и каким оно должно быть (разд. IV и V).

Обратите внимание: под отдыхом закон понимает не только отпуск, но и другие разновидности времяпрепровождения.

Работник любой организации имеет неотчуждаемое право на следующие типы отдыха:

  • перерывы в течение рабочей смены (сюда же, входит перерыв на обед и другие приемы пищи);
  • время, отведенное на отдых между двумя сменами;
  • выходные;
  • праздничные дни;
  • отпуска.

Каждая из этих разновидностей имеет свои особенности и длительность. Их следует рассматривать отдельно.

Подробнее об этом см. «Какие бывают отпуска».

Что ещё нужно знать об обеденных перерывах

Закон не устанавливает конкретную продолжительность перерыва для питания, он лишь очерчивает его временные рамки. Согласно Трудовому кодексу, минимальная продолжительность – 30 минут, а максимальная – 2 часа. Вот в этих пределах работодатель и может установить конечную продолжительность, исходя из специфики деятельности фирмы и других факторов.

Например, при стандартной пятидневке (когда каждый день человек отрабатывает 8 часов) почти все работодатели предоставляют своим сотрудникам один час свободного времени ежедневно. Если люди у вас работают по 4-5 часов, можно сократить перерыв до минималки, если трудятся в стахановском темпе по 12 – нужно дать им отдыхать хотя бы по полтора часа.

Чаще всего руководители выделяют сотрудникам один большой период времени на отдых и питание. К примеру, человек приходит в 9 часов, работает до 13, в период с 13 до 14 обедает (курит, слушает музыку, спит), а затем продолжает трудиться до 18. Такой подход удобен тем, что всех специалистов легко контролировать.

«Так, на часах 14.03, а Иванов всё ещё где-то прохлаждается, а ну-ка, выговор ему!» Однако эффективность такой модели труда-отдыха сомнительна. Идеальный вариант – позволить работникам самим решить, когда и сколько им отдыхать. Вы просто устанавливаете общую продолжительность перерывов в течение рабочего дня (например, 1 час), а задача сотрудников – в этот срок уложиться.

В какое время лучше отдыхается? Универсального ответа нет, всё зависит от специфики работы:

  • офис-менеджеру будет вполне достаточно вздремнуть часок за монитором в середине смены;
  • менеджеру по продажам лучше прерываться на глоток кофе почаще, но на более короткий срок – минут на 10-15;
  • людям, которые работают в состоянии нервного напряжения и вынуждены постоянно что-то контролировать, сверять, рассчитывать, можно разрешить отдыхать каждый час-полтора, но сами перерывы сократить буквально до 5-7 минут;
  • грузчики и другие рабочие, которые занимаются тяжёлым физическим трудом, порадуются более редким, но продолжительным паузам (минут 15 – этого хватит, чтобы перекурить и дать немного восстановиться мышцам).

Отдыхать меньше 5 минут бессмысленно (ни о каком восстановлении сил за столько короткий срок речи не идёт), но и большие перерывы вредны: человек слишком расслабляется и переходит из фазы «арбайтен» в режим «сонно втыкаю в монитор». Чтобы вернуться в нормальное работоспособное состояние, ему придётся ещё с полчаса «раскачиваться».

Есть золотое правило: чем тяжелее работа, тем раньше надо назначить перерыв. Если усталость заметно накапливается уже в первой половине дня или смены – это плохо.

И ещё один важный момент. Как говорит Трудовой кодекс, перерывы в течение рабочего дня – это свободное время, и человек может располагать им, как ему заблагорассудится. Он может пойти в столовую и пообедать, а может почитать книжку. Он вправе выйти прогуляться или даже сходить домой (если живёт неподалёку и не опоздает обратно на работу).

Можно только попросить сотрудника не уходить со своего «поста», но никак не потребовать этого. Причём в случае согласия вам придётся оплатить перерыв по стандартной ставке – время отдыха пойдёт в зачёт как рабочее.

Отдых между сменами

Есть несколько категорий работников, которым работодатель должен предоставлять перерывы «для обогревания и отдыха». К таковым относятся:

  • те, которые работают в холодное время года на открытом воздухе (вроде уличных продавцов или лесорубов) или в закрытых необогреваемых помещениях;
  • люди, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы;
  • некоторые другие, которым перерыв для обогревания предоставляется индивидуально в некоторых конкретных случаях.

К последней категории относятся:

  • водители;
  • медики;
  • педагоги;
  • работники табачной промышленности;
  • рабочие, занятые на производстве спиртной продукции, соков;
  • специалисты, выполняющие огнезащитное покрытие;
  • и т. д.

Особенность «тайм-аутов» для обогревания заключается в том, что они должны оплачиваться по стандартной ставке (исходя из стоимости рабочего часа). К тому же работодатель обязан обеспечить работников тёплым, отапливаемым помещением для обогревания.

Более подробно о том, как надо заботиться о замерзающих бедолагах, можно почитать в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами. Это касается, например, водителей транспортных средств.

Перерыв во время рабочего дня

Кроме отдыха между сменами время отдыха по ТК РФ обязует работодателей делать еще и перерывы в процессе дня. Есть их следующие разновидности (см. таблицу).

На питание и отдыхСпециализированные перерывы
Этот тип отдыха должен быть предоставлен всем сотрудникам на предприятии.Длительность перерывов четко не регламентирована, но они могут длиться не меньше получаса и не больше 2-х часов.Определить время для отдыха руководитель может двумя путями:1) самостоятельно, закрепив длительность во внутренних нормативных актах, а именно – в правилах трудового распорядка;2) по согласованию с подчиненным (в этом случае срок перерыва обычно прописывают в трудовом договоре).Их еще называют техническими. Они положены тем категориям сотрудников, которые имеют определенные условия труда.Такая необходимость может быть связана и с технологией производства. Например, перерыв может быть необходим для обогрева или уборки рабочих мест.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления в полицию по факту мошенничества

Согласно ТК РФ, время отдыха предусматривает и праздничные дни для работников. Требование трудиться в это время со стороны руководителя является нарушением законодательства и может привести к административным санкциям.

Хотя трудиться в праздничные дни сотрудники могут по своему желанию, если это нужно. Такое намерение со стороны работника должно быть выражено в письменной форме, не считая случаев, прописанных в ст. 113 ТК РФ.

Также см. «Нерабочие праздничные дни 2017 года».

Выходные

Трудовой кодекс регламентирует необходимость предоставления работникам выходных дней. На их количество влияет длительность рабочей недели. Так, выходных может быть два или один. При этом воскресенье – общеустановленный выходной.

В статье 110 ТК РФ четко установлена продолжительность непрерывного отдыха во время выходных дней. Она должна составлять хотя бы 42 часа.

Также см. «Переносы выходных дней в 2017 году».

Перерыв для кормления ребёнка

Этим перерывом могут воспользоваться женщины, имеющие грудных детей (в возрасте до полутора лет). Каждые три часа работодатель должен выделять таким матерям минимум 30 минут на кормление. А вот если у девушки два маленьких ребёнка, минимальная продолжительность увеличивается до часа.

Матери грудных детей вправе подать руководителю заявление о присоединении перерывов для кормления к обеденной «сиесте».

А ещё они могут попросить объединить эти перерывы и перенести их на начало или конец рабочего дня.

По сути, это означает сокращение рабочей смены, но отказаться работодатель не может – все подобные заявления он должен удовлетворить безоговорочно. Кстати, потраченное на кормление время тоже оплачивается.

Подведём итоги

Перерывы в течение рабочего дня или смены нужны не только сотрудникам – небольшие паузы здорово восстанавливают силы ваших специалистов и поднимают им настроение, что в итоге приводит к повышению эффективности всего рабочего процесса. А в этом уже заинтересованы лично вы.

По возможности не ограничивайтесь вариантом «как у всех» (один час отдыха в середине дня).

Узнайте у своих работников, в какое время они чувствуют наибольшую усталость, введите режим маленьких живительных десятиминуток (к примеру) отдыха, и вскоре вы увидите результат.

И не впадайте в чрезмерный педантизм – люди очень не любят, когда руководитель стоит с часами у них над душой и делает суровые выговоры из-за одной лишней минуты.

Отпуск

Отпуск тоже относится в соответствии с ТК РФ к времени отдыха. Существует несколько его разновидностей:

  • ежегодный основной;
  • дополнительный.

На их время за сотрудником сохраняется зарплата и место. Длительность каждого из них и порядок расчета оплаты устанавливают согласно главе 19 ТК РФ.

Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Работник имеет право на отдых

Понятие суточной работы

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Время работы и время отдыха при суточном графике

Является ли суточный график сменной работой

Оплата труда при суточной работе

Понятие суточной работы 

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  • в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
  • в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  • не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
  • не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

  • схема – сутки через 3;
  • учетный период – месяц;
  • количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  • количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., – 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике 

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  • в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
  • если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Является ли суточный график сменной работой 

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются –  смотрите в таблице ниже.  

КритерииСменная работаГибкое рабочее время
Как составляется графикРаботодателем с одобрения профсоюза и т. п.По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подрядНельзяМожно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный периодЧасов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времениОбязательноОбязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное времяСокращаетсяНе сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный деньНе менее чем в двойном размереНе менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на суткиБеременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.

) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

 Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе 

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  • оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
  • работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
  • выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
  • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Понятие времени отдыха

Работник имеет право на отдых
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Понятие времени отдыха

Значение времени отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Работники имеют большое количество прав, в том числе и право на отдых.

Значение времени отдыха является очень важной частью трудовых отношений. Работники имеют большое количество прав, в том числе и право на отдых. Время отдыха между рабочими днями должно позволять человеку полноценно отдыхать и набираться сил. Поэтому правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется на законодательном уровне.

Право на отдых в трудовом законодательстве

Понятие и виды времени отдыха содержит трудовое законодательство. Речь идет о правилах, которых придерживаются стороны трудовых отношений. Рабочее время и время отдыха – это два разных понятия, которые учитываются работодателем при разработке режима дня и правил внутреннего распорядка. Считается, что время работы – это время, когда сотрудники выполняют свои трудовые функции.

Его продолжительность определяет коллективный договор или другие внутренние документы организации.

А время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения работы и может тратить его по своему усмотрению. Право на время отдыха между рабочими сменами имеют все работники без исключения. Видами времени отдыха являются краткосрочный и долгосрочный отдых.

Регулирование времени отдыха осуществляется на государственном уровне. Трудовое законодательство содержит нормы, регулирующие виды отдыха, на которые имеют право разные категории работников.

Они могут рассчитывать на перерывы в течение рабочего дня, отдых между рабочими сменами, выходные дни и отпуск.

Кроме этого, работодатель обязан предоставлять отдых в праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими.

Акты, регулирующие время отдыха

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха регулируется большим количеством законов. Право на отдых закреплено в Конституции.

Все остальные нормативные акты не могут содержать нормы, противоречащие главному закону страны.

Следующий нормативный акт, в котором отражены права и гарантии работников организаций на освобождение от работы по указанным причинам, это Трудовой кодекс.

В нем содержится перечень видов времени отдыха, их классификация и т. д. Задачи правового регулирования времени отдыха – это охрана работников от чрезмерной эксплуатации их труда. Именно поэтому работодатели вынуждены соблюдать порядок предоставления работникам законного отдыха.

Помимо этого, время отдыха регулируют такие нормативные акты, как Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724, Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 и Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052.

Особенности времени отдыха

При этом у времени отдыха имеются свои особенности, из которых состоит его характеристика. Время отдыха как календарное время является необходимым для того, чтобы работник смог отдохнуть.

Время отдыха как социальное время подразумевает предоставление работникам время для решения социальных потребностей. Признаки времени отдыха также заключается в том, что работник используется его по своему усмотрению. А работодатель не имеет право заставлять его работать в эти дни.

В первую очередь, учитываются особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель обязан представить ежедневные перерывы, продолжительность которых установлена нормами закона.

Минимальная продолжительность обеденного перерыва – 30 минут, а максимальная –2 часа. На практике во многих организация это часовой перерыв. Также для отдельных категорий существуют дополнительное время отдыха и обогрева. Это касается в первую очередь тех лиц, которые вынуждены работать на холоде.

А междусменный отдых не может быть меньше двойного размера отработанного времени. То есть, если смена на предприятии длится 12 часов, то отдых между сменами должен быть не меньше 24 часов.

А если это касается суточной смены, то выходной должен быть не меньше 48 часов. И неважно, в какое время работает человек, в дневное или ночное. Сверхурочная работа должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Отдых за осуществление дополнительного труда должен предоставляться по надобности. Это происходит при суммированном учете всех отработанных сверх нормы дней, или за 1–2 дня. Такой учет должен вести работодатель. В противном случае это будет нарушение закона.

Если отдых не нужен, за эти дни насчитывается зарплата. Сотрудникам, которые находятся в командировке, также положен отгул по возвращении. Но только если командировка совпала с выходным или праздничным днем. А обычно за таким сотрудником сохраняется его место и зарплата.

Существует и такое понятие, как нерабочий праздничный день. Регулирование времени отдыха в такие дни также регулируется трудовым законодательством и иными актами. В праздничные дни работникам предоставляется отдых. Если же в этот день приходится обычный выходной день, то следующий рабочий день становится выходным.

Начальник должен предоставлять своим подчиненным и обычные выходные дни. Планирование рабочей недели входит в его обязанности. Минимальное количество выходных в неделю – 1 день. Если в рабочей неделе только  рабочих дней, то и выходных, соответственно, 2. Таков порядок, установленный законом. Причем эти условия обязательно вносятся в трудовой договор.

Работодатели обязаны предоставлять дополнительные выходные дни на личные дела сотрудников. Виды времени отдыха в этом случае могут разделяться.

Дополнительные выходные могут предоставляться, к примеру,  для ухода за ребенком-инвалидом. Отдельные категории работников имеют право на предоставление 4 выходных в месяц помимо основных.

Что касается больничного, то он также может рассматриваться как дополнительные выходные.

Что касается долгосрочного отдыха, то под этим подразумевается отпуск. Он может быть основным и дополнительным. Основной отпуск предоставляется раз в год и длится 28 дней, а его использование не является обязательным.  

Длительность отпусков может быть увеличена для отдельных категорий граждан. Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами. Дополнительное время отдыха (отпуск) могут предоставить за работу с вредными условиями труда и по другим причинам. Продолжительность дополнительного отпуска не ограничена.

Выводы следующие: особенности режима рабочего времени и времени отдыха на каждом предприятии или производстве устанавливаются индивидуально. Что именно включает это понятие, решает работодатель.

Например, если оформление сотрудника на работу  осуществлялось на основании гражданско-правового договора, то его положение отличается от положения работника с трудовым договором. В первую очередь это касается предоставления отпуска.

Но все действия работодателя все равно должны соответствовать трудовому законодательству.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.