+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Содержание

Расторжение трудового договора и увольнение работника по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен работодателем в случаях:

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
  • сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
  • смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

  • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (и таких же сведений, относительно своих супругов и несовершеннолетних детей), открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за границей, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если такие действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;

Если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

  • принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
  • однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;
  • представления подложных документов при заключении трудового договора;
  • предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);
  • в других случаях, установленных законодательством.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенных в другой местности:

  • расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений и их увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора и увольнение руководителя организации, его заместителем и главного бухгалтера

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером:

  • новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить в течение 3 месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности;
  • в случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом;
  • смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Расторжение трудового договора и увольнение работников при сокращении штата

Если новый собственник сокращает штат, то в соответствии с трудовым законодательством он обязан:

  • предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации;
  • при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации, при изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые отношения продолжаются (при согласии работника);
  • в случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается, и он увольняется.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор и уволить по своей инициативе:

  • беременную женщину;
  • женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;
  • одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;
  • родителя (иного законного представителя ребенка) – единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
  • одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключения:

  • случай ликвидации организации;
  • кроме того, с перечисленными лицами (за исключением беременных женщин) может быть расторгнут трудовой договор, и они могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

С работниками всех других категорий работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить их в случае:

  • их временной нетрудоспособности;
  • отпуска,
  • в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Если организация ликвидируется или работодатель – физическое лицо прекращает свою деятельность:

  • расторжение трудового договора и увольнение возможно и в этих случаях. 

Порядок и процедура увольнения работника

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора. Они названы в статье 77 ТК РФ. Исходя из нее, стороны могут закончить договор по инициативе исходящей с любой стороны.

Согласно Трудовому кодексу порядок увольнение работника обязывает работодателя издать приказ, с которым работника знакомят под роспись. При несогласии работника с фактом или формулировками в приказе и отказе от подписи, на документе ставится соответствующая отметка.

Копия приказа может быть выдана на руки сотруднику, если он на этом настаивает.

Процедура увольнения

День прекращения договора – это последний рабочий день (исключение представляют случаи, когда на предприятии за фактически неработающим сотрудником, сохранялась  его должность или рабочее место).

Отметка в трудовую книгу вносится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом, а обоснование увольнения формулируется с указанием статьи, части статьи  или пункта.

В день увольнения работодатель рассчитывается с сотрудником и выдает ему  документы. Если сотрудник за документами не пришел, ему отправляют уведомление, в котором сообщают о необходимости забрать трудовую книжку. Работнику, так и не получившему книжку вовремя, и обратившемуся с просьбой о выдаче позднее, работодатель обязан вернуть ее в трехдневный срок.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ. Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ.

Формулировка «соглашение сторон» предпочтительнее, чем увольнение по собственному желанию. Особенно, если следующим шагом работника будет постановка на учет в качестве безработного.

В этом случае его пособие будет сформировано на основании оклада, который был ему назначен на последнем месте работы.

Соглашение о расторжение договора является, по сути, дополнением к договору о трудоустройстве. Подписать его может как работодатель, так и его уполномоченное лицо- инспектор отдела кадров. Такое соглашение подразумевает отсутствие между сторонами материальных претензий друг другу.

Срочный трудовой договор

Регулируется ст. 79 ТК РФ . Администрация отслеживает сроки подобных договоров, и за три дня до их завершения предупреждает об этом сотрудников. Предупреждение должно поступить письменной форме и может быть вручено лично, или отправлено по почте. Заключаются срочные договора:

  • на временное исполнение обязанностей вместо отсутствующих сотрудников. Завершаются они с выходом штатного сотрудника на рабочее место:
  • на выполнение определенного фронта работ, и прекращается после их завершения;
  • на время сезонной работы. Завершается с окончанием сезона.

Если такой договор действует в отношении беременной, то существующий порядок увольнения с работы обязывает продлевать его срок, пока она не получит право на соответствующий отпуск. Другие сотрудники пожелавшие расторгнуть договор, уведомляют руководство об этом за 3 дня до увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Регулируется такое расторжение ст.80 ТК РФ , и является, по сути, увольнением по собственному желанию. Подать на рассмотрение заявление сотрудник может в любой момент. Но закончить работу сможет только через 2 недели, а являясь руководителем, через месяц. Побудительные причины к подаче заявления могут быть любыми, но сроки отработки не будут соблюдены если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • получает пенсию;
  • переезжает;
  • работодатель нарушает Трудовой Кодекс;
  • сотрудник имеет право избежать отработки.

За это время сотрудник имеет право изменить намерения и отозвать заявление. В этом случае его могут оставить на предприятии, если, вакансия еще свободна, а новому сотруднику еще можно отказать в приеме. Если увольнение все же состоялось, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, выдав ему в последний день документы и все причитающиеся выплаты.

Работник, не отозвавший заявление, но не получивший расчет и не настаивающий на увольнении, считается продолжающим работу. Его заявление при этом теряет силу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

У работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ имеется право на инициативу по прекращению трудового договора. Мотивации  (основания) к этому бывают общими и дополнительными. Общие применяют ко всем договорам, дополнительные же, только к договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение контракта  может произойти в следующих обстоятельствах:

  • при ликвидации предприятия;
  • из-за сокращения штата или количества персонала;
  • из-за несоответствия рабочего занимаемой должности (нехватка квалификации, неподтвержденная аттестация, несоответствующее должности состояние здоровья, удостоверенное медицинским заключением);
  • вследствие грубого нарушения должностных обязанностей, в частности: прогул, появление на предприятии в пьяном виде, под действием наркотиков или токсических веществ, несоблюдение коммерческой или государственной тайны;
  • из-за систематического  неисполнения обязанностей (работником уже имеющим дисциплинарные взыскания);
  • из-за совершения хищений, растраты, намеренного уничтожения или порчи имущества;
  • из-за нарушения трудоохранных норм, вследствие которых произошел, например несчастный случай;
  • за  аморальные действия (например, растление, для педагогов);
  • при утрате доверия (в финансовой сфере);
  • за принятие безосновательных решений, если они выражаются в неправомерном использовании имущества (со стороны администрации предприятий или организаций и ведущих бухгалтеров);
  • за предоставление фальсифицированных документов в отдел кадров.

Стоит отметить, что порядок при увольнениипо одному из вышеперечисленных оснований обязывает администрацию иметь документы, подтверждающие оплошность или проступок сотрудника.

К примеру, невозможно уволить пьяного сотрудника, если его состояние не зафиксировано сертифицированным медицинским работником, на сертифицированном медицинском оборудовании.

Работодатель, также, не может увольнять находящихся в отпуске, или на больничном (кроме случаев лик видации предприятия).

Индивидуальный предприниматель, получив выписку из ЕГРИП, может расторгнуть договоры со всеми служащими при ликвидации предприятия.

Дополнительные основания

p>Расторжение контракта работодателем может быть мотивировано и дополнительными основаниями. Они оговариваются другими нормативными актами. Например, педагогов или воспитателей могут уволить за применение спорных или неподобающих методов воспитания (например, телесных наказаний или психологического насилия).

Увольнением может быть наказано нарушение Устава образовательного учреждения или его программы (ФЗ «Об образовании»). Госслужащие увольняются за разглашение секретных сведений, содержащих государственную тайну или совмещение работы с коммерческой деятельностью (ФЗ «О государственной службе»).

Лица, с которыми работодатель не может расторгнуть договор

Существуют категории работников, с которыми работодатель по собственной инициативе не сможет расторгнуть трудовой договор (кроме ликвидации фирмы). Принадлежат к таким категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины, воспитывающие детей младше 3-х лет;
  • одинокие матери, с детьми младше 14 лет
  • одинокие матери с детьми – инвалидами младше 18 лет;
  • прочие лица, опекающие таких  детей самостоятельно.

Увольнение в порядке перевода

Этот тип увольнения происходит, при наличии двух условий:

  • сотрудник подал в дирекцию соответствующее заявление ;
  • потенциальный работодатель предоставил гарантии трудоустройства сотрудника. Они могут иметь форму гарантийного письма, или подписанного заявления о приеме в другую организацию на вакантную должность. Если речь о выборной должности – документ подтверждающий избрание.

Отказ от продолжения работы

Порядок увольнения работниковв этом случае регламентирует ст. 75 ТК РФ. Чаще  всего оно возможно при смене собственника, всякого рода реорганизациях, смене ведомственной принадлежности и т.д.

Любой сотрудник может подать в этом случае обычное заявление. Это правило не касается дирекции и главного бухгалтера. С ними контракт расторгают по инициативе нового ведомства или собственника компании и только после получения им имущественных прав. Крайний срок расторжения – три месяца.

Изменение условий работы

В практике предприятий периодически возникают ситуации, когда необходимо изменение организационно-технологических принципов организации трудового процесса. Это отражается в изменении трудового договора, хотя принципиальной трансформации трудовой функции не происходит.

Работника обязаны уведомить за два месяца до реализации реформ, в письменной форме. Если новые условия персонал не устраивают, ему обязаны рекомендовать работу (в письменной форме). Новая должность должна соответствовать квалификации, навыкам и состоянию здоровья сотрудника.

Если равноценной работы нет, а в новых условиях работать сотрудник не согласен, договор расторгают. (ст.73 ТК РФ).

Иногда случаются даже массовые увольнения по этому поводу. Во избежание подобных последствий и при наличии в организации профсоюза, временным выходом из ситуации может быть режим неполного рабочего дня. Коллектив может работать так до полугода. Если сотрудник не собирается работать в новой ситуации, то по ст. 81 происходит расторжение договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние организма работника, подкрепленное соответствующим медицинским документом, не позволяет ему занимать прежнюю должность, он имеет право претендовать на перевод на место, отвечающее его возможностям. Если в данной организации такой перевод не возможен, то по ст.77 п.8 договор расторгается. Пакет документов необходимый для этого должен содержать:

  • медицинскую документацию, подтверждающую состояние сотрудника;
  • заявление о переводе подписанное сотрудником;
  • документы об отсутствии вакансии подходящей ему;
  • отказ от перевода, если вакансия все же была предложена и сочтена неподходящей.

Перемещение работодателя или производства

С целью удешевления производства собственникам предприятия иногда приходится переносить его в другую местность. В этом случае собственник обязан письменно известить о переезде сотрудников. Получив отказ работать в другой местности, обязан расторгнуть трудовой договор.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Как действовать в результате возникновения проблем этого порядка регламентирует ст. 83 ТК РФ. Обстоятельства могут быть различными и перечень их очень широк. К самым распространенным, можно отнести следующие:

  • призыв в армию;
  • восстановление прежнего работника в должности (после решения инспекции труда или по решению суда) Как один из вариантов, сотруднику могут предложить другую вакансию;
  • невозможность перехода на другую работу в случае попытки перевода;
  • не избрание на должность;
  • нетрудоспособность, признанная согласно медицинским документам;
  • приговор суда;
  •  дисквалификация,
  • административное наказание, которое не позволяет выполнять обязанности;
  • смерть;
  • пропажа без вести;
  • ЧП (война, катастрофа, стихия и т.д.) признанные решениями правительства таковыми;

В этом случае разрыв договора происходит на основании документально подтвержденных обстоятельств, например: повестки, свидетельства о смерти, постановления суда, медицинских документов и прочего.

Нарушения при заключении трудового договора

Трудовая инспекция в процессе работы может выявить нарушения при составлении договоров, в этом случае их расторгают, пользуясь ст. 84 ТК, например:

  • договор заключили с работником, который имеет запретительное постановление суда на выполнение определенной работы или занятие определенной должности;
  • работа, на выполнение которой подписан договор, запрещена сотруднику, по состоянию здоровья;
  • на работу принят сотрудник без нужного образования.

В этих случаях порядок оформления увольнения работника обязывает дирекцию, выплатить уволенному выходное пособие соответствующее среднему заработку.

Кроме тех случаев, когда отдел кадров был введен в заблуждение работником.

Если договор расторгается с иностранцем, то информация о расторжении контракта должна прийти в  соответствующие органы – ФМС, центр занятости, и налоговый орган в течении трех дней.

ipinform.ru

Как происходит оформление прекращения трудового договора? Рассмотрим общий порядок в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Трудовое законодательство регулирует не только основания для увольнения, но и порядок оформления расторжения трудового договора с сотрудником. Правила, установленные ст. 84.

1 ТК РФ должны быть соблюдены в полной мере, ведь отсутствие хотя бы одного документа или подписи влечет признание увольнения недействительным, что негативно скажется, в первую очередь, на руководителе организации.

Что понимается под этой процедурой?

Важно! Оформление прекращения трудового договора – это процедура, установленная ст. 84.1 ТК РФ и представляющая собой совершение юридически значимых действий, влекущих расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Общий порядок оформления прекращения (расторжения) трудового договора выглядит следующим образом: начинается с издания специального Приказа руководителем предприятия, в котором указывается дата увольнения работника и основание, установленное законом, и заканчивается внесением в трудовую книжку работника соответствующей записи и организации бухгалтерского учета по окончательному расчету с уволенным.

Порядок оформления производится одинаково, независимо от основания расторжения трудового договора.

Различия будут указываться:

  • в наименовании причины увольнения в Приказе, трудовой книжке и личной карточке;
  • в видах выплат в соответствии с основаниями увольнения и их отражении в расчетной документации бухгалтерии организации.

Последовательность действий при увольнении

До официального оформления расторжения трудового договора с сотрудником должен возникнуть фактор-основание:

  • желание сотрудника уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – письменное заявление работника с датой и подписью;
  • обоюдное решение сторон (ст. 78 ТК РФ) – письменное соглашение с подписями работника и руководителя организации и датой увольнения;
  • решение работодателя (ст. 81 ТК РФ) – письменное извещение, выдаваемое увольняемому под его подпись (допускается увольнение и в устной форме, при свидетелях);
  • ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – приказ о ликвидации и письменное уведомление каждого сотрудника под их подпись (бессрочный контракт и срочный трудовой договор более, чем на 2 месяца – извещение не менее, чем за 2 месяца, срочный трудовой договор на меньший срок – за 3 дня до ликвидации);
  • сокращение штата или должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – приказ о сокращении и письменное уведомление сотрудников, попавших под сокращение (сроки аналогичны предыдущему основанию);
  • расторжение срочного договора в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ) – письменное уведомление работника за 3 дня до указанного срока;
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ) – письменное извещение под подпись совместителя за 2 недели до увольнения.

Если решение руководителя организации об увольнении принято в связи с виновными действиями сотрудника, основанием также послужит письменное доказательство деяний (например, вступивший в законную силу приговор по уголовному делу за хищение имущества организации или других работников), объяснения увольняемого и т.д.

Увольнение может быть произведено и по иным основаниям. Например, по состоянию здоровья, не позволяющему работнику продолжить осуществление своей деятельности. Соответственно, медицинское заключение станет основанием, которое будет также отражено в Приказе.

Далее расторжение трудовых отношений (увольнение) оформляется в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Приказ об увольнении

Как правильно оформить увольнение (расторжение ТД)? В первую очередь процедура прекращения трудовых отношений оформляется Приказом. Организация вправе выбрать один из вариантов этого акта:

Приказ оформляется отделом кадров и подписывается руководителем организации. Это акт необходим не только для увольнения, но и для учета работников, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Приказ содержит следующие сведения:

  • дату и место составления приказа;
  • сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
  • основание прекращения трудовых отношений (формулировка и ссылка на статью ТК РФ);
  • ссылку на документ – основание увольнения (заявление сотрудника, соглашение, заключение врача и т.д.);
  • дату расторжения трудового договора;
  • отсутствие/наличие материальных претензий к увольняемому (если его должность связана с ответственностью за имущество организации и т.д.).

Приказ подписывается руководителем организации. Его копия направляется увольняемому сотруднику (или производится ознакомление с оригиналом документа, если работник продолжает работать до даты расторжения договора). После ознакомления последний ставит свою подпись.

Днем увольнения фактически считается последний рабочий день сотрудника, однако бывают и исключения. Если сотрудник:

  • написал заявление на отпуск с последующим расторжением трудового договора;
  • находился на больничном;
  • или дата пришлась на выходной или нерабочий праздничный день,

то датой расторжения считается день, указанный в заявлении или ином документе, являющемся основанием увольнения.

Важно! Отдельно стоит вопрос ознакомления с Приказом дистанционного работника. В соответствии со ст. 312.1 он должен получить акт в электронной форме, заверить его электронной цифровой подписью и отправить обратно работодателю.

Если копию Приказа невозможно вручить сотруднику, или он сам отказывается ознакомиться с оригиналом документа, на акте ставится соответствующая отметка (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Действия организации в последний рабочий день сотрудника

В последний рабочий день руководство организации:

  • заполняет личную карточку (личное дело) увольняемого;
  • выдает сотруднику трудовую книжку;
  • производит с ним полный расчет.

Как и форма Приказа, личная карточка может быть установлена Постановлением Госкомстата РФ (форма Т-2), а может быть разработана организацией самостоятельно. В нее заносится запись о расторжении трудового договора (в форме Т-2 это пункт 11):

  • основание увольнения;
  • дата расторжения договора;
  • номер и дата Приказа;
  • подпись сотрудника;
  • подпись начальника отдела кадров.

Важный этап – заполнение трудовой книжки работника. Правила заполнения устанавливаются двумя нормативными актами:

Оформление трудовой книжки установлено Постановлением Правительства № 225. Она заполняется следующим образом:

  • первая графа – номер записи;
  • вторая графа – дата;
  • третья графа – причина прекращения трудовых отношений и ссылка на норму ТК РФ;
  • четвертая графа – ссылка на документ – основание увольнения.

Оформление расчета с уволенным оформляется также по индивидуальной форме или форме Т-61.

В записке-расчете указываются:

  • сведения о сотруднике (ФИО, должность);
  • дата и основание прекращения трудового договора;
  • ссылка на Приказ об увольнении;
  • использован ли отпуск авансом или у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
  • расчет оплаты отпуска;
  • расчет выплат (заработная плата, пособия, премии и т.д.);
  • итоговая сумма;
  • подпись бухгалтера с расшифровкой.

Важно отметить, что работнику выдается только та сумма, с которой он согласен. Если он не соглашается, например, с суммой по неиспользованному отпуску, бухгалтерия должна произвести перерасчет по его заявлению.

Особенности увольнения по трудовому договору

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Прекращение трудового соглашения подразумевает окончание всех трудовых правоотношений между работником и директором компании.

Все основания для увольнения по трудовому договору указаны в главе 13 ТК РФ, кроме трудового законодательства, дополнительные причины для расторжения трудовых соглашений содержатся в федеральных законах.

Основания для увольнения

Процедура увольнения сотрудников может проводиться по различным основаниям.

Прежде всего, расторжение трудового договора допускается как по желанию работника (ст.80 ТК РФ), так и по инициативе руководства (ст.71,75 и 81).

А в некоторых случаях трудовые отношения могут прекращаться и по обстоятельствам, которые от воли сторон зависеть не могут (ст.83).

В Трудовом кодексе предусматриваются такие основные причины для прекращения трудового договора:

В свою очередь, расторжение договора по предложению работодателя подразумевает еще ряд оснований: увольнение в связи с прогулом, несоответствие занимаемой должности, совершение хищения по месту работы (если это подтверждено судебным решением), грубое нарушение функциональных обязанностей, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.

Общий порядок увольнения

Независимо от того, по какому основанию производится  увольнение, оно оформляется приказом.

После выдачи приказа с подписью руководителя, работник должен ознакомиться с этим документом под роспись.

Если же служащий не желает засвидетельствовать ознакомление с приказом подписью, работники кадровой службы составляют акт об отказе сотрудника от подписи.

В приказе тоже делается отметка о том, что подчиненный отказался подписать данный документ.

В последний рабочий день руководитель обязан позаботиться о том, чтобы увольняемому сотруднику выдали трудовую книжку и провели с ним окончательный расчет.

По требованию сотрудника ему также передаются все документы, связаны с его трудовой деятельностью на данном предприятии: копия распоряжения об увольнении, справка о работе, копии приказов о переводах на другие должности в период работы, выписки из трудовой книжки.

В трудовой книжке запись об увольнении вносится в точности с формулировкой статьи ТК или иного федерального нормативного акта.

Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте. Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой.

Только после подачи уведомления руководитель не будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Правила заполнения трудовой книжки

Чтобы процедура увольнения прошла на законных основаниях, заполнять трудовую книжку нужно, придерживаясь таких правил:

  1. Запись производится непосредственно в день увольнения.
  2. В записи об увольнении должна присутствовать ссылка на пункт, часть и статью ТК РФ или иного федерального закона.
  3. Запись об увольнении содержит такие реквизиты: порядковый номер записи, дата ухода с работы, основание для прекращения трудовых отношений, дата и номер приказа либо распоряжения руководителя, на основании которого проводится увольнение.

Помимо трудовой книжки работник может попросить выдачу всех документов, связанных с его работой. Все эти бумаги должны передаваться бесплатно по одному экземпляру.

О получении всех копий приказов, справок, уведомлений, вносится соответствующая запись в специализированный журнал учета. Вторые экземпляры хранятся в личном деле уволенного работника.

Если у вас не получается забрать трудовую книгу и другие документы самостоятельно, то это может сделать представитель, но для этого необходимо оформить доверенность на другого человека.

Выплаты при увольнении

В последний день работы служащему также положена выплата зарплаты за отработанное время, отпускные (если есть неиспользованные дни отпуска), другие виды компенсационных выплат (например, за больничный).

В ст. 178 ТК РФ предусмотрен такой вид компенсации при прекращении трудовых обязанностей, как выходное пособие.

Но такая компенсация подлежит выплате лишь в том случае, если увольнение производится в связи с сокращением штатов или числа сотрудников. Размер пособия – среднемесячный заработок за 1 месяц.

Эта сумма тоже предоставляется в день расторжения трудового соглашения.

Если гражданин встал на учет в центр занятости, в порядке исключения служба занятости может выдать решение о выплате выходного пособия за третий месяц после даты увольнения.

Выходная помощь при увольнении предусматривается и по иным основаниях.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка полагается по таким причинам:

  • отказ работника от перевода на иную работу в связи с невозможностью продолжать работу по медицинским показаниям;
  • призыв подчиненного на воинскую службу;
  • отказ сотрудника от работы в другом регионе;
  • восстановление по решению судебной инстанции прежнего работника;
  • отказ от работы на предприятии в связи с изменением условий труда.

Компенсационные выплаты также полагаются при увольнении руководителя компании, заместителя директора и главного бухгалтера, если они подлежат увольнению в связи со сменой собственника фирмы.

В частности, новый владелец предприятия должен выдать всем вышеуказанным должностным лицам «отступные» в сумме 3 средних месячных окладов.

Если трудовой договор заключен с нарушением правил оформления трудовых отношений не по вине работника, то руководитель обязуется, помимо зарплаты, выдать выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Ответственность работодатель несет и в случае просрочки выплаты зарплаты и других сумм, которые положены при увольнении.

Когда увольнение запрещено?

По инициативе директора не разрешается увольнять работников в период отпуска и пребывания на больничном листе.

Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства недопустимо с такими категориями служащих:

  • с женщинами в положении;
  • работницами, имеющими детей до 3-х лет;
  • матерями-одиночками, если у них есть дети до 14-ти лет;
  • с отцами и другими лицами, которые воспитывают детей без матери.

Меж тем, в исключительных случаях увольнения указанных работников все же возможно. Это касается случаев прекращения трудового договора в связи с абсолютной ликвидацией организации или прекращения работы ИП.

Работодатель обязуется провести увольнение, если дальнейшая работа противопоказана служащему по медицинским показаниям. Допущение грубой ошибки на работе или совершения хищения по месту службы также дают работодателю право на увольнение работников, имеющих детей.

Несколько усложненный порядок существует и для сотрудников, которым меньше 18-ти лет.

Кроме соблюдения общего порядка проведения расторжения трудового договора, руководству необходимо еще дополнительно обратиться за разрешением в комиссию по делам несовершеннолетних лиц и в инспекцию по труду.

Например, дополнительные причины увольнения предусмотрены в сфере гражданской службы, о чем указано в 79-ФЗ « О государственной гражданской службе в РФ».

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора, увольнение работника

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.