+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение замов. Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения

Содержание

Увольнение директора по правилам и без проблем

Увольнение замов. Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании.

Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб.

Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом.

Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества.

В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

  • Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
  • Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
  • Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
  • Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
  • Руководитель должен ознакомиться с актами.
  • С руководителя берется письменное объяснение.
  • Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

  • Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
  • Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
  • Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора.

В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками.

Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Досрочное увольнение руководителя

Увольнение замов. Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения

Алена Шевченко, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Печатная версияЭлектронный журнал

Как правило, с директором заключают срочный трудовой договор. Поэтому его увольнение зачастую будет досрочным независимо от причины. В статье поговорим о том, как оформить досрочное увольнение руководителя.

Руководитель имеет двойственный статус. С одной стороны, это обычный работник, которого можно уволить по любому общему основанию (по собственному желанию, сокращению штата и др.). С другой – он является первым лицом компании, наделен особыми правами и обязанностями. Поэтому закон предусматривает дополнительные, специальные основания его увольнения.

  • Из этой статьи вы узнаете:
  • Как уволить руководителя по собственному желанию
  • Как оформить увольнение руководителя организации
  • Когда руководителю положена компенсация при увольнении

Досрочное увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – самое распространенное основание прекращения трудового договора, даже среди руководящего состава.

О решении уволиться директор письменно предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц.

В качестве работодателя может выступать собственник имущества организации или его представитель – единственный участник (акционер), председатель совета директоров или общего собрания и т. д. (ст. 280 ТК РФ).

После того как получено заявление от директора, необходимо уведомить всех участников общества о проведении внеочередного собрания. Уведомление составляют в произвольной форме и направляют заказным письмом каждому участнику не позднее чем за 30 дней до собрания (п. 1 ст.

36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). На собрании участники общества или единственный учредитель принимают решение о досрочном прекращении полномочий действующего руководителя и об избрании нового.

По итогам оформляют либо протокол общего собрания либо решение единственного учредителя.

Досрочное увольнение руководителя по инициативе работодателя

Оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя много. Однако не все из них можно применить по отношению к директору. Остановимся на тех, по которым чаще всего увольняют руководителей при наличии оснований.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это основание увольнения применяют, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому.

Это возможно в результате приватизации государственного или муниципального имущества, при передаче госпредприятий в частную собственность и др. (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

Если у компании изменилась подведомственность либо обновился состав участников, это не является сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Новый собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ч.

первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя заранее уведомлять о расторжении трудового договора.

Однако на практике сотрудника все равно информируют, причем в письменной форме.

Принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

 Если руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу компании, то его могут уволить.

Однако необходимо доказать, что такие последствия возникли в результате принятого решения. Убедитесь, что у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, но он ими не воспользовался (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

 В этом случае речь идет о грубом нарушении обязанностей, которые возложены на директора трудовым договором и связаны со спецификой его деятельности.

Важно, чтобы такое нарушение повлекло причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Примерами таких нарушений могут быть:

  • невыплата по вине руководителя заработной платы более трех месяцев;
  • совершение незаконной сделки или ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации и др.

По пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса можно уволить только руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей. На начальников структурных подразделений компании и главных бухгалтеров это основание не распространяется.

Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном увольнении (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Собственник имущества компании, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и другой уполномоченный орган может в любое время принять решение и уволить руководителя организации.

Такое решение не обязательно чем-либо обосновывать (п. 4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Нет обязанности и заранее уведомлять руководителя об увольнении по такому основанию. Единственное, нужно удостовериться, что принятие решения об увольнении входило в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п.

8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Как оформить досрочное увольнение руководителя

Порядок увольнения руководителя организации зависит от основания прекращения трудового договора. Во всех случаях запись об увольнении в трудовую книжку вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор. Иной порядок может быть предусмотрен в протоколе общего собрания или решении учредителя (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Досрочное увольнение руководителя по инициативе работника. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке. Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации. В документе указывают Ф.И.О.

работника, его должность, дату, основание увольнения, реквизиты заявления сотрудника и протокола общего собрания, если оно проводилось.

В трудовую книжку вносят запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации», указывают реквизиты протокола или решения и ставят печать.

Увольнение по инициативе работодателя. Если директора увольняют по основаниям, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, то нужно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ).

К таким основаниям относят досрочное увольнение руководителя по пунктам 5–10 части первой статьи 81, пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ).

Если увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, то не нужно издавать два приказа (о наложении взыскания и увольнении). Достаточно одного – приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или собственной форме.

В документе указывают основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись, а если он откажется – составить соответствующий акт.

Увольнение в связи с принятием решения о досрочном увольнении руководителя.Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Если в обществе только один участник или акционер, то он составляет решение. Для приказа о прекращении трудового договора можно использовать собственную форму, разработанную в компании (образец ниже).

Запись об увольнении со ссылкой на решение собственников нужно внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Выплаты при увольнении руководителя

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и провести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если руководителя увольняют в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа, то ему нужно выплатить компенсацию (ст. 181, 279 ТК РФ).

Конкретный размер компенсации закон не устанавливает, но указан его минимальный предел – три средних месячных заработка директора (ст. 181, 279 ТК РФ). Трудовой договор с директором может предусматривать компенсацию в большем размере, но при этом сумма должна быть разумной.

Если собственник имущества или уполномоченный им орган посчитают размер компенсации завышенным, они могут обратиться в суд и потребовать уменьшить его.

Если в трудовом договоре нет условия о выплате компенсации, то ее размер нужно определить в протоколе общего собрания. Если руководителя уволят без выплаты компенсации, он может обратиться в суд и тот определит размер выплаты.

Компенсацию запрещено выплачивать, если руководителя увольняют по виновным основаниям, то есть по пунктам 5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ).

Если директор увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, то выплата компенсации по общему правилу не обязательна.

Она необходима только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об увольнении.

Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера

Увольнение замов. Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения

О. Катькало,
руководительотдела трудового права Компании«ИнфорАС» 

в номере: Кадры предприятия№1 / 2003

Трудовой кодекс РФ наряду с общимиоснованиями расторжениятрудовогодоговора, перечисленнымив его статье 77, устанавливает еще рядоснований,по которым расторгнутьтрудовойдоговор можно только сруководителеморганизации либо егозаместителем. Эти основания истанутобъектом рассмотрения в настоящейпубликации.

I. Сменасобственника имуществаорганизации

Согласно части первойстатьи 75 ТК РФ при смене собственникаимуществаорганизации новый собственник непозднее 3-х месяцев со дня возникновенияунего права собственности имеет праворасторгнуть трудовойдоговорсруководителеморганизации, егозаместителями иглавнымбухгалтером. Это основаниеувольнения является новым втрудовомправе — ранеедействовавшее законодательство о труденичего подобногоне предусматривало.

Всвязи с применение указанной нормыТрудового кодекса РФ возникаютзакономерныевопросы:

Кто можетявляться собственником имуществаорганизации?

К каким организациямприменимо понятие «собственник ееимущества»?

Можно ли считать, чтоучредители организации являютсясобственниками ее имущества?

Пообщему правилу юридическое лицо самоявляется собственником своегоимущества.Однако законом установлены иисключения: государственные(муниципальные) унитарныепредприятия ифинансируемые собственником учреждения ненаделены правом собственностипо отношениюк своему имуществу.

Так государственныеи муниципальные унитарные предприятия (направе хозяйственноговедения и на правеоперативного управления) сами не являютсясобственникамипринадлежащего имимущества.

Собственником их имуществаявляется учредитель:это либо государство(Российская Федерация или ее субъект), либомуниципальноеобразование.

Самопредприятие владеет принадлежащим емуимуществом на правехозяйственного веденияили оперативногоуправления.

Финансируемыесобственником учреждения также не являютсясобственниками имущества,переданного имучредителем. Если учредитель осуществляетфинансирование учреждения,такое имуществоне поступает в собственность учреждения, апередается ему направе оперативногоуправления; при этом учредитель остаетсясобственником имущества,передаваемого имучреждению.

Что же касается иныхорганизаций (обществ с ограниченнойответственностью,акционерных обществ), тоони сами являются собственниками своегоимущества,поэтому понятие «собствен никимущества организации» к ним не применимо.Учредители(участники) таких организацийлибо обладают обязательственными правамипо отношениюк организации, либо вообще неимеют прав на ее имущество.

Такимобразом, говоря о смене собственникаимущества организации применительнокуказанной норме Трудового кодекса РФ,имеется в виду, что понятие«собственникимущества организации»применимо только к государственным(муниципальным)унитарным предприятиям(на праве хозяйственного ведения и направеоперативного управления) ифинансируемым собственникомучреждениям.

При смене собственникаимущества организации у новогособственника возникаетправо расторгнутьтрудовой договор с руководителеморганизации, его заместителямии главнымбухгалтером.

Законодателем установленсрок, в течение которого новыйсобственникимущества может произвести указанноедействие — не позднее 3-х месяцевсо днявозникновения у него права собственности.

Вслучае, если новый собственникневоспользовался своим правом в указанныйсрок, трудовые отношения будутпродолжатьсяуже независимо от того, какуюпозицию занимает собствен ник имущества поотношениюк руководителю организации, егозаместителю или главному бухгалтеру — этислужащиеуже не могут быть уволены поданному основанию, а их последующееувольнениеможет быть произведено по другимоснованиям, предусмотренным трудовымзаконодательствомРоссийскойФедерации.

Руководителю организации егозаместителю и главному бухгалтеру прирасторжениитрудового законодательства порассматриваемому основанию, Трудовойкодекс РФустанавливает гарантии — новыйсобственник обязан выплатить имкомпенсацию вразмере не ниже 3 среднихмесячных заработков (статья 181 ТК РФ).

II. Принятие необоснованногорешения

Согласно пункту 9 статьи 81 ТКРФ принятие необоснованного решенияруководителеморганизации (филиала,представительства), его заместителями иглавным бухгалтером,повлекшего за собойнарушение сохранности имущества,неправомерное его использованиеили инойущерб имуществу организации, являетсяоснованием расторжения трудовогодоговора,которое может применяться только куказанной категории работников.

Посмыслу рассматриваемой нормы решениеруководителя организации, егозаместителяили главного бухгалтера должнобыть:

1) необоснованным;

2)единоличным;

3) повлечь за собойуказанные последствия (должна бытьпричинная связь междудействиямируководителя и наступившимипоследствиями).

При этом из нееследует, что даже, если решениевышеуказанных лиц и было необоснованным,нопоследствия, указанные в статье 81 ТК РФ —нарушение сохранностиимущества,неправомерное его использованиеили иной ущерб имуществу организации — ненаступили,то такое решение не будетявляться основанием расторжения трудовогодоговора.

Трудовое законодательство РФне дает ни определения понятию«необоснованноерешение», ни критерии, всоответствии с которыми решение может бытьпризнанотаковым. Отраслевоезаконодательство также не содержиткаких-либо разъясненийпо этому поводу.

Данное понятие является оценочнойкатегорией, и, следовательно,носитсубъективный характер.

Такое положениевещей может повлечь за собой рядтрудностейна практике, которые будут выражаться встолкновении двух позицийи точек зрения наодну и ту же проблему.

Так с позицииработника (в данном случае — руководителяорганизации) любоеего решение будетобоснованным, так как принимается, исходяиз сложившейся наопределенный моментвремени конкретной ситуации, а также наосновании и с учетомимеющегося у него натот момент объема информации.

Вместе с тем,по прошествиинекоторого времениинформация, имевшаяся в распоряжениируководителя организациина моментпринятия решения, может изменяться иуточняться. Также может менятьсяи самаситуация, не говоря уже о форс-мажорныхобстоятельствах.

Скорее всего,самруководитель организации будет оцениватьсвое решение какобоснованное.

Работодатель же, наоборот,может считать его необоснованным, так какпо егомнению, руководитель мог и должен былпредвидеть исход ситуации.

В такихусловиях очень трудно объективно оценить,было решение руководителяорганизацииобоснованным или нет.

Представляется, что вэтом случае необходимоанализироватьименно ту ситуацию, исходя из которойпринималось решениеруководителеморганизации, егозаместителем или главным бухгалтером, сучетом того, что отних требуется не толькоадекватная оценка ситуации, но ипредвидение ее возможныхпоследствий,исходя из сложившейся практики либоличного опыта.

Не исключено, что данноеоснование увольнения работника будет имоспариватьсяи суду придется вникать во всесложности бизнеса, а судьи, не обязаныприменятьнормы, исходя из основэкономической теории.

Очевидно, что припризнании решения «необоснованным»работодателю необходимочетко идосконально обосновывать свою позицию,полагаясь на конкретные фактыи материалы,иначе рассматриваемое основаниерасторжения трудового договораможет бытьпризнано органом по рассмотрению трудовыхспоров незаконным и, какследствие, повлечьза собой восстановление работника наработе.

В настоящее времяправоприменительной практики по данномувопросу нет, равнокак и примеров, которыемогли бы конкретизировать и определитьмнение законодателяпо данному вопросу.

III. Однократное грубое нарушениетрудовых обязанностей

Статьей 81 ТК РФустанавливаются случаи, являющиеся грубымнарушением работникомсвоих трудовыхобязанностей:

  • прогул (отсутствие нарабочем месте без уважительных причинболее 4 часовподряд в течение рабочего дня)— подпункт «а» пункта 6;
  • появление наработе в состоянии алкогольного,наркотического или иноготоксическогоопьянения — подпункт «б»пункта 6;
  • разглашение охраняемойзаконом тайны (государственной,коммерческой, служебнойи иной), ставшейизвестной работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей— подпункт «в»пункта 6;
  • совершение по месту работыхищения (в том числе мелкого) чужогоимущества,растраты, умышленного егоуничтожения или повреждения, установленныхвступившимв законную силу приговором судаили постановлением органа,уполномоченногона применениеадминистративных взысканий — подпункт «г»пункта 6;
  • нарушение требований поохране труда, если это нарушение повлеклоза собойтяжкие последствия (несчастныйслучай на производстве, авария,катастрофа)либо заведомо создавалореальную угрозу наступления такихпоследствий — подпункт«д» пункта6.

На закономерный вопрос, а что ещеявляется грубым нарушением трудовыхобязанностей,законодатели ответ не дали,как и не разъяснили, на какую норму можноссылатьсяпри расторжении трудовогодоговора с руководителем.

Например, заразглашениекоммерческой тайны — наподпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ или жена ее пункт10, определяющий однократноегрубое нарушение руководителеморганизации (филиала,представительства),его заместителями своих трудовыхобязанностей в качествеотдельногооснования увольнения? Исходя изформулировки нормы и логикипостроениястатьи 81 ТК РФ, руководительорганизации, равно как и его заместители ируководителифилиала (представительства),могут быть уволены в случае иного, непредусмотренногопунктом 6 однократногогрубого нарушения своих трудовыхобязанностей. Какиеименно нарушения вотношении руководителя организации, сейчасможно только предполагать,например,нарушение федеральных законов, невыплатазаработной платы работникам,нарушениеправил учета материальных ценностей и т.д.Для того, чтобы у работодателябылиоснования для расторжения трудовогодоговора с руководителем организации,этитрудовые обязанности должны быть четкопрописаны в самом договоре.

IV.Отстранение от должности в соответствии сзаконодательством о несостоятельности(банкротстве)

Пункт 2 статьи 278 ТК РФназывает отстранение от должности всоответствии сзаконодательством онесостоятельности (банкротстве) в качествеодного из основанийрасторжения трудовогодоговора с руководителеморганизации.

Новый Федеральный закон от26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности(банкротстве)»,вступивший в силу с 02.12.2002,наделяет правом по обращению в арбитражныйсудс ходатайством об отстранениируководителя организации-должникаследующих лиц:

1) временногоуправляющего (часть 1 статьи 66);

2)собрание кредиторов, административногоуправляющего илипредоставившихобеспечение лиц (часть 2статьи 82, часть 4 статьи 83).

Чтобырасторгнуть трудовой договор сруководителем организации необходимоопределениеарбитражного суда. Для этого впорядке, установленном статьей 69Федеральногозакона «О несостоятельности(банкротстве)» в арбитражный суднаправляется соответствующееходатайствооб отстранении от должности руководителяорганизации-должника.

Вслучаеудовлетворения арбитражным судомходатайства, суд выносит определениеоботстранении руководителяорганизации-должника и о возложенииисполнения обязанностейруководителяорганизации должника на лицо,представленное в качествекандидатурыруководителяорганизации-должника представителемучредителей (участников)организации-должникаили инымколлегиальным органом управленияорганизации-должника,представителемсобственника имуществаорганизации-должника — унитарногопредприятия, в случаенепредставленияуказанными лицами кандидатурыисполняющего обязанностируководителяорганизации – должника — наодного из заместителей руководителяорганизации-должника,а в случае отсутствиязаместителей — на одного из работниковорганизации -должника.

Арбитражный судпо ходатайству временного управляющегоможет отстранить исполняющегообязанностируководителя организации-должника в случаенарушения требованийФедерального закона«О несостоятельности(банкротстве)».

Основанием дляотстранения руководителяорганизации-должника от должностинаосновании ходатайства собраниякредиторов, административногоуправляющего илипредоставившихобеспечение лиц, является ненадлежащееисполнениеруководителеморганизации-должника планафинансового оздоровления или совершениеруководителемдолжника действий,нарушающих права и законные интересыкредиторов и (или)предоставившихобеспечение лиц (часть 2статьи 82 Федерального закона «Онесостоятельности(банкротстве)».

Определениеарбитражного суда об отстранении можетбыть обжаловано. Однако,формально, оно ужеявляется основанием для расторжениятрудового договора сруководителеморганизации.

V. Решениеуполномоченного органа юридическоголицалибо собственника имущества организациилибо уполномоченногособственником лица(органа) о досрочном прекращении трудовогодоговорас руководителеморганизации

Названное решениеявляется основанием расторжения трудовогодоговора с руководителеморганизации всоответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.

Такое решение можетбыть принятоуполномоченным органом юридического лица,либо собственником имуществаорганизации,либо уполномоченным собственником лицом(органом).

Оно будет правомернымтолько в томслучае, если его принятие относится ккомпетенции такого лица илиоргана.

Вслучае расторжения трудового договора поданному основанию и при отсутствиивиновныхдействий (бездействия) руководителяорганизации, последнему в соответствиисостатьей 279 ТК РФ должна быть выплаченакомпенсация в размере,определяемомтрудовым договором. Для ееполучения необходимо наличие следующихусловий:

1) досрочное расторжениетрудового договора;

2) отсутствиевиновных действий (бездействия) со стороныруководителя;

3) решение уполномоченногооргана;

4) наличие упоминания о размерекомпенсации в трудовомдоговоре.

На сегодняшний день нетчеткого механизма выплаты такойкомпенсации.

Не определенои каким образомбудет решаться вопрос компенсации задосрочное расторжение трудовогодоговора сруководителем организации, если в самомтрудовом договоре непредусмотреноположение как о самойкомпенсации, так и о ее размере. Такаяситуация можетвозникнуть, например, еслитрудовой договор с руководителеморганизации былзаключен до введения

Порядок увольнения руководителя организации

Увольнение замов. Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.